Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Ai lại đi đưa laptop cho 1 người mới gặp lần đầu ?

CÂU CHUYỆN XIN VIỆC 7/8/2015

Sau khi đăng hồ sơ ứng tuyển kế toán trên trang rao vặt, tìm việc nhanh. Hôm nay (7.8.2015) tôi nhận dc cuộc gọi phỏng vấn và thử việc, tìm đến địa chỉ BÊNH VIỆN NGUYỄN TRÃI, Q.5… 1 anh tầm >40t ăn mặc lịch sự ra gọi, bảo là KT TRƯỞNG của bệnh viện tốt nghiệp DHKT 20 mấy năm rồi, anh của anh ta vừa mở một CT chuyên cung cấp thiết bị y khoa cho các bệnh viện khác,nên tìm KT phụ việc.

Sau khi lấy USB của tôi bảo là đi cóp phần mềm KT, lừa bạn đi cùng tôi đến địa chỉ CT mới kia lấy sổ sách và hồ sơ mang sang đây để chỉ tôi cách nhập liệu trên máy tính. Anh trở ra dẩn tôi vào trong BV bảo ngồi chờ hành lang đợi anh vào trong cóp phần mềm , 3p sau ra lại bảo USB k nhận, rôi bảo đưa láp anh cóp vào cho, tôi đưa ngay mà k một phút đắn đo.

Tôi ngồi đợi, anh lên tầng 1 Bvien, 5p sau gọi dt bảo tôi lên tầng 1 Bvien gặp sếp, lên thi k gặp ai, hỏi y tá cũng k thấy ai, hỏi mn xung quang cũng vậy, dt anh tắt máy,tôi đã hiểu, hoảng hốt đi tìm khâp nơi. Ra cổng gặp bảo vệ chú nói: đã đi 15 20p rồi. Từ trong BV chạy ra chỉ biết khóc mà k nói dc lời nào. ai đang hoặc đã từng là svien thì se hiểu giá trị của 1cai láp.

Hôm nay mất lòng tin nơi mãnh đất SG này, chắc sẽ có nhiều người bảo rằng tôi ngu ngốc, có lẽ là vậy, do ngu ngốc, nhẹ dạ tin nhầm người không nhìn ra ý đồ của ng#.

Dù k muốn chuyện riêng của minh dc nhiu người biết đến, nhưng vẩn muốn viết ra để cho ~ ai là sv vừa ra trường như tôi có thêm 1 bài học và rút kng cho bản thân mình, chứ đừng ngu ngốc dể tin người như tôi. Cái gì dể dàng quá đều có cái giá của nó, câu chuyện mang tính chất cảnh tỉnh bản thân hãy để tâm cái dể dàng đó khi đi xin việc.

luadaoxinviec

QH: có lẽ coi đây là trải nghiệm cuộc sống của e, cái xã hội này còn rất nhiều mảng tối, nếu các e chưa va vấp thì rất dễ dính phải, mà không phải chỉ các e mà ngay cả các a chị đã đi làm cũng rất dễ dính, bởi bọn này nó biết đánh vào tâm lý của đối tượng nó soi, cộng với vở kịch rất hoàn hảo và mang tính chất lôgich khiến ta mất đề phòng, a biết rất nhiều ménh khoé lừa đảo các bạn sinh viên, các bạn trẻ mà một số đối tượng hay dùng, có lẽ hôm nào rảnh a sẽ viết bài tổng hợp lại để các e cảnh giác, còn chuyện hôm nay thành thật chia buồn và Thông cảm cả e.

QC: Là m thi m cung bị lừa như bạn rồi. Cuộc đời luôn có sự trả vay. Hãy nhìn vào cái tích cực của nps bạn sẽ dễ chịu hơn nhiều. Một bài học đắt giá về lòng tin.

GD: Đúng là khi bị cuốn vào 1 vấn đề nào đó con người luôn bị lơ là, mất cảnh giác, trở lên tin người 1 cách mù quáng, nếu như chưa từng va chạm xã hội mình tin nếu là ai cũng giống như bạn thôi. Coi như 1 bài học để lần sau bạn rút kinh nghiệm, vấp ngã 1 lần lần sau bạn sẽ khôn hơn nhiều.

Nguồn: FB KT

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 4 – 5 – 6/8/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 4 – 5 – 6/8/2015 như sau:

1. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đơn Vị Thành Viên – Công Ty CP Tập Đoàn Phú Thái – Hà Nội, Vietnam
2. Trưởng Phòng Nhân Sự – Công Ty TNHH Công Nghệ Niềm Tin – Hà Nội, Vietnam
3. Vị Trí: Trưởng nhóm Đào tạo & Phát triển – Công ty chuyên về nội thất tuyển dụng – Hồ Chí Minh, Vietnam
4. 01 Nhân viên Hành chính Nhân Sự tổng hợp – angia – Hồ Chí Minh, Vietnam
5. Tìm kiếm Technical Recruiter – MISFIT Việt Nam – Hồ Chí Minh, Vietnam
6. Cần tuyển gấp TPNS cho Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Hà Nội, Vietnam
7. Tìm kiếm ứng viên cho vị trí Giám sát Nhân Sự – Công ty Viet Nam Nisshin Seifun – Đồng Nai Vietnam
8. Tuyển 02 nhân viên hành chính – nhân sự – Hoàng Gia Capital – Hà Nội, Vietnam
9. Cần tuyển GẤP 1 ứng viên làm tại phòng Lương & Chế độ (C&B) – FPT IS – Hà Nội, Vietnam
10. Cần tuyển 1 chuyên viên cứng về C&B. – Công ty CP Hiway Việt Nam (Chuỗi đại siêu thị SapoMart) – Hà Nội Vietnam
11. TUYỂN 03 THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ. – CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN – Hà Nội, Vietnam
12. Trưởng Phòng Hành Chính – Công Ty Cổ Phần May Kinh Bắc – Hà Nam, Vietnam
13. Tuyển HRM cho công ty khách hàng – Công ty nước ngoài ở Bắc Ninh – Bắc Ninh Vietnam
14. Cần tuyển 1 Chuyên viên Hành chính Nhân sự – Công ty về lĩnh vực thương mại – Hà Nội, Vietnam
15. Cần tuyển dụng gấp 02 vị trí HR & Admin Manager – Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (Imex Pan Pacific Group – IPPG) – Hồ Chí Minh, Vietnam
16. Cần tuyển CV Quan hệ lao động và CV Bảo hiểm xã hội (Hà Nội) – Ngân hàng Quốc dân – Hà Nội, Vietnam
17. Tuyển CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ – Trung tâm Ngôn ngữ Bồ Đào Nha – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

boss

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Bố cục thường thấy của 1 CV tìm việc (hồ sơ ứng tuyển)

Bố cục thường thấy của 1 CV tìm việc (hồ sơ ứng tuyển) gồm những nội dung được liệt kê dưới đây. Tùy mỗi người kinh nghiệm nhiều ít khác nhau mà có thể thêm hoặc bớt 1 – 2 nội dung ở phần Không bắt buộc. Cách trình bày và sắp xếp các nội dung này không bắt buộc theo 1 trình tự cụ thể nào, miễn là các bạn cảm thấy khoa học và logic giữa các nội dung với nhau.

chujuhung

Cụ thể:

I. Bắt buộc:
1. Thông tin cá nhân (Họ tên, năm sinh, quê quán, điện thoại, email, skype, mục tiêu cá nhân …)

2. Quá trình học tập (Nên chỉ để quá trình học mà mình được cấp bằng gần nhất, cao nhất: THCS, THPT, TC, CĐ, ĐH, CH… + Các văn bằng chứng chỉ có liên quan vị trí ứng tuyển)

3. Quá trình làm việc (partime, fulltime, hoạt động ngoại khóa … có liên quan mật thiết với vị trí ứng tuyển) – Nhiều bạn nghĩ rằng chỉ khi ra trường, đi làm công ty mới là có kinh nghiệm làm việc (NTD đa phần ko nghĩ thế)
– Ở mỗi công việc từng làm nếu có thành tích nổi bật (khen thưởng, tự đánh giá rất tốt…) thì nên cho vào cuối mỗi phần việc mình nói tới.

II. Không bắt buộc:
4. Kỹ năng nổi bật liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển (vd: tuyển dụng nhân sự, Chấm công, tính lương, bảo hiểm, bán hàng trực tiếp, quản lý đội nhóm …) – Nên nghĩ sẵn trong đầu điểm yếu của mình và trả lời NTD khi được gọi phỏng vấn, tất nhiên kèm theo cách bản thân đang hành động để khắc phục điểm yếu đó
smile emoticon

5. Sở thích cá nhân: Nên nói ngắn gọn, chú tâm vào các sở thích liên quan và giúp ích cho công việc ở vị trí ứng tuyển (ví dụ: tham gia hoạt động cộng đồng, giao lưu, kết bạn với nhiều người, gặp gỡ bạn bè, đọc sách về quản trị và quản lý …)

6. Thông tin tham chiếu (mục đích để nói với NTD rằng những điều tôi khai là thật, NTD có thể liên hệ với những người được liệt kê ở đây để thẩm tra thông tin về tôi). Liệt kê 1-2 người uy tín có quan hệ học tập và làm việc trực tiếp với bạn. Nếu học tập thì nên là thầy cô, nếu làm việc thì nên để tên cấp trên trực tiếp.

P/s: Nếu thấy bổ ích hãy share để bạn bè cùng lưu ý khi làm CV các bạn nhé!

Nguồn: Fanpage Ngô Hùng – Truyền Nghề Nhân Sự

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 1- 2 – 3/8/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngà 1- 2 – 3/8/2015 như sau:

1. Đang cần tuyển vị trí TP.HCNS – Công ty về nội thất – Hà Nội, Vietnam
2. Tuyển nhân viên Hành chính – Nhân sự – Công ty Cổ phần Công nghệ VIC – Hà Nội, Vietnam
3. Cần tuyển 01 TP Hành chính Nhân sự – Làm việc tại Bảo Thắng, Lào Cai – Công ty cổ phần Devyt – Lào Cai Vietnam
4. Cần tuyển: 01 nhân viên nhân sự tổng hợp – Công ty GoQuo Việt Nam – Hồ Chí Minh, Vietnam
5. Cần tuyển dụng vị trí Nhân viên C&B – Tập đoàn FLC – Hà Nội, Vietnam
6. Chúng tôi đang muốn tuyển dụng các vị trí Nhân viên Hành chính VP – Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Thăng Long TASECO – Hà Nội, Vietnam
7. Cần tuyển vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự – Công ty t trong Lĩnh vực Đầu tư Dự án BĐS – Hà Nội, Vietnam
8. Cần tuyển vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự – CÔNG TY CHUYÊN VỀ LĨNH VỰC MÁY XÂY DỰNG – Hà Nội, Vietnam
9. {HCM} TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN C&B – Công ty em – Hồ Chí Minh, Vietnam
10. Đang tìm một Trưởng phòng HCNS cho nhà máy sane – Tập đoàn DeVyt – Hải Phòng, Vietnam
11. Cần tuyển dụng gấp các vị trí Phó Phòng nhân sự – Tập Đoàn MAIC – Hồ Chí Minh, Vietnam
12. Phó Ban Quản Lý Nhân Sự – Công ty CP Tiến Bộ Quốc Tế – Hà Nội, Vietnam
13. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ OTP FLC VIỆT NAM – Hà Nội, Vietnam
14. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Cty TNHH TM & SX Hoàng Mai – Hà Nội, Vietnam
15. Trưởng Phòng Nhân Sự – Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư P.H – Hà Nội, Vietnam
16. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Công ty Cổ Phần Đào Tạo Và Tư Vấn Tran Việt Nam – Hà Nội, Vietnam
17. Cần tuyển Nhân viên tuyển dụng – Công ty mình – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

chanly

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cách để tránh bị lừa trong tuyển dụng xin việc

Một điều tra viên cho biết, những đối tượng lừa đảo việc làm như Kiên thông thường chỉ thuê nhà mở “văn phòng” trong vòng 1 tháng, thậm chí ít hơn, sau đó chuyển đi nơi khác để “trốn” bị hại. Vì vậy, người lao động khi đi xin việc cần phải tìm hiểu kỹ nơi tuyển dụng có đăng ký kinh doanh hay không, có khả năng xin hoặc tạo việc làm hay không.

Bóc trần mánh khóe lừa, “quỵt” tiền môi giới việc làm

Chủ văn phòng môi giới việc làm “chui” từng là nạn nhân bị lừa

Như đã thông tin, Công an quận Thanh Xuân (TP.Hà Nội) đang điều tra, làm rõ hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với 2 đối tượng: Lê Trung Kiên (24 tuổi, trú Đông Đô, Hưng Hà,Thái Bình) và Trương Thị Thu Hiền (19 tuổi, quê ở Vĩnh Quỳnh, Thanh Trì, Hà Nội).

kien-hien
Kiên và Hiền tại cơ quan điều tra.

Theo cơ quan điều tra, Kiên không hề có khả năng xin việc hoặc tạo việc làm nhưng đã lập “văn phòng” môi giới để lừa đảo tiền của người có nhu cầu tìm việc làm. Hành vi của các đối tượng đã bị Đội cảnh sát kinh tế, Công an quận Thanh Xuân và Công an phường Hạ Đình (Thanh Xuân) điều tra, phát hiện.

Theo điều tra, Kiên từng là nạn nhân của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm sau khi tìm việc làm qua mạng. Tuy nhiên, sau khi bị lừa, Kiên lại tìm hiểu phương thức hoạt động của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm để đi lừa đảo người khác lấy tiền.

Kiên thuê ngôi nhà ở số 5, ngõ 214 Nguyễn Xiển (Hạ Đình) để làm “văn phòng” môi giới việc làm Nhật Minh. Tuy nhiên, “văn phòng” của Kiên không hề được cơ quan có thẩm quyền cấp phép. Kiên cũng không treo biển hiệu nào cho thấy đây là văn phòng môi giới việc làm.

Để những người lao động tin đây là văn phòng môi giới, Kiên mua bàn ghế, bài trí sổ sách như một văn phòng làm việc. Ngoài ra, Kiên còn thuê hai người làm nhân viên, trong đó có Trương Thị Thu Hiền.

Hiền là người phụ trách sổ sách, thu chi và tư vấn công việc lừa người lao động. Người còn lại làm nhiệm vụ đón đưa người lao động đến “văn phòng” và kiêm luôn nhiệm vụ bảo vệ “văn phòng”.

Viết phiếu thu, đóng dấu rồi phi tang luôn

Theo điều tra, sau khi lập “văn phòng”, Kiên cùng đồng bọn đã phát, dán tờ rơi ở các quận, huyện của TP.Hà Nội và nhiều tỉnh phía bắc như Thái Bình, Hưng Yên, Hòa Bình…, trong đó có cả những vùng nông thôn.

Trong tờ rơi quảng cáo tuyển dụng, Kiên đưa thông tin “Cần tuyển gấp 5-10 nhân viên đóng gói bánh kẹo, bán xăng dầu với mức lương 5-6 triệu/tháng. Ngoài ra, người lao động được ăn, ở miễn phí”. Đặc biệt, Kiên quảng cáo có thể xin cho người lao động làm việc gần nhà.

Cùng với đó, Kiên ghi một tên giả và số điện thoại của mình trên tờ quảng cáo tuyển dụng để người lao động có nhu cầu tìm việc sẽ liên lạc.

“Ở mỗi vùng, Kiên lại ghi lên tờ quảng cáo tên giả và số điện thoại khác nhau. Khi làm việc, tư vấn với người lao động tại “văn phòng”, Kiên lấy tên là Hoạt, trong khi Hiền lấy tên Hà”, một điều tra viên cho biết.

Trước công việc và chế độ đãi ngộ Kiên quảng cáo, rất nhiều lao động, trong đó có những người nghèo ở vùng nông thôn, đã “mắc câu”.

Khi người lao động liên hệ để xin việc, Kiên sẽ hướng dẫn qua “văn phòng” ở đường Nguyễn Xiển. Với những lao động ở nông thôn, Kiên sẽ hẹn ra bến xe hoặc trạm xe buýt, sau đó cho nhân viên ra đón về “văn phòng”.

Tại đây, Kiên hoặc Hiền sẽ lấy tên giả tư vấn cho người lao động ,sau đó yêu cầu nộp tiền làm hồ sơ.

“Các đối tượng thường yêu cầu người lao động nộp từ 500 nghìn tới 1 triệu đồng tùy theo công việc. Có trường hợp người lao động không đủ tiền, hoặc thậm chỉ có 50 nghìn, các đối tượng vẫn thu rồi hẹn lần sau đến nộp thêm. Để người xin việc tin tưởng các đối tượng làm ăn chính đáng, Kiên và Hiền viết phiếu thu tiền, đóng dấu “đã thu tiền”. Tuy nhiên, phiếu thu này các đối tượng không giao cho người nộp tiền mà giữ lại, sau đó hủy hết để tránh khiếu kiện”, một điều tra viên cho hay.

Sau khi thu tiền, Kiên và Hiền sẽ hẹn người lao động 4 ngày sau quay lại nhận việc. Tuy nhiên, khi người lao động quay lại nhận việc làm, các đối tượng tìm cách thoái thác hoặc tắt điện thoại.

Theo cơ quan điều tra, đã có khoảng 30 trường hợp trở thành nạn nhân của Kiên và đồng bọn. Trong đó, nhiều người là lao động ở nông thôn có kinh tế khó khăn.

“Kiên và đồng bọn lừa người lao động nhưng không thu số tiền lớn. Vì vậy, nhiều nạn nhân ở xa như Thái Bình, Hòa Bình… sau khi bị lừa đã không đến cơ quan công an trình báo vì số tiền mất không lớn. Nếu tới cơ quan điều tra trình báo, họ lại tốn thêm chi phí đi lại. Có nạn nhân ở các tỉnh xa lại có hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi phải lấy tiền cá nhân để hỗ trợ họ chi phí đi lại”, một điều tra viên chia sẻ.

Cơ quan điều tra Công an quận Thanh Xuân thông báo, ai là bị hại của các đối tượng trên, liên hệ tới Công an quận Thanh Xuân theo số điện thoại: 04.38585623; 0973335566 (gặp đồng chí Trung) để được giải quyết.

Theo Xuân Lực (danviet.vn)

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cẩn thận gặp đa cấp khi đi xin việc

“tổ sư bọn đa cấp , dám lừa tao. đăng tuyển Lễ tân chi tiết , yêu cầu nọ kia như thật , hẹn đến đường Đặng Thuỳ Trâm, mình nghĩ đa cấp chỉ có ở Hoàng Quốc Việt nhiều nên nghe vậy tin tin , đến nơi té ngửa là Đa cẤP .
Mẹ chúng mày làm tao sáng sớm đã mò đi ,trời thì mưa gió , đường thì chỉ vòng vèo , đi đi llại lại hoá ra là chỉ đến đường Hoàng Quốc Việt .”

“tớ cũng bị dụ vào ngõ 72 trần thái tông. đi thì trời nắng mà dò từ đại học ngoại ngữ vào đấy mới đau chứ. lúc mà thoát ra chúng nó lườm mình như kẻ thù í. chỉ muốn đốt nhà bọn nó thôi. toàn kiểu lừa đảo. máy móc. nói dập khuôn.”

“Mình cũng từng bị bọn đa cấp lừa đến.. đến nói hết hơi mình gật đầu lia lịa.. bọn đấy tưởng m dễ lừa. Nói chán hướng dẫn chán m bảo nói xong chưa để e về.”

“Bọn đa cấp lúc éo nào mà chả bắt đóng tiền đặt cọc để lm hồ sơ.khi nào k lm nữa thì mất hút con mẹ hàng lươn..có mơ mà đòi dk”

“haha. mình cũng từng như bạn rồi. tuyển lễ tân, yêu cầu nọ kia như đúng rồi. chỉ đường lòng vòng. hôm ấy mình đi thì trời còn nắng kinh khủng. đến nơi thì đa cấp. mả cha bọn nó”

dixinviecgapngaydacap

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày30-31/7/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 30 – 31/7/2015 như sau:

1. TUYỂN DỤNG PHÓ PHÒNG HCNS – APEC – Hà Nội, Vietnam
2. Đang cần tuyển 1 nhân viên nữ vị trí nhân viên hành chánh văn phòng – Công ty TNHH MTV Nghệ Thuật Quốc Tế – Hồ Chí Minh, Vietnam
3. Cần tuyển gấp VỊ TRÍ : Nhân Viên Hành Chính – Công Ty Luật TNHH Gia Phạm – Hà Nội, Vietnam
4. Cần tuyển 02 chuyên viên tuyển dụng – Công ty cổ phần việc làm 24h Việt Nam – Hà Nội, Vietnam
5. Đang tuyển 1 TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ với mức lương 2500$-3500$/tháng – smart-shirts – Hà Nội, Vietnam
6. Cần tuyển 1 nhân viên lễ tân – hành chính – keiko – Hà Nội, Vietnam
7. Looking for POSITION HR-GA MANAGER – A foreign company – Bắc Ninh Vietnam
8. Cần tuyển 1 bạn Thực tập Nhân sự – Chi nhánh [Indo Trans Logistics – HN] – Hà Nội, Vietnam
9. [FPT_IS ERP] Cán bộ nhân sự – tư vấn triển khai hệ thống quản trị nguồn nhân lực – Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT (FPT IS) – Hà Nội, Vietnam
10. Recruitment Manager (IT) – Manpower Viet Nam (Client) – Hà Nội, Vietnam
11. Recruitment Manager – Manpower Viet Nam (Client) – Hà Nội, Vietnam
12. HRM (Hanoi) – Manpower Viet Nam (Client) –Hà Nội, Vietnam
13. Cần tuyển 01 Intern nhân sự – VNP group – Hồ Chí Minh – Hồ Chí Minh, Vietnam
14. Tuyển dụng vị trí Phó phòng Hành chính nhân sự làm việc tại Hà Nội – CÔNG TY CP SÁCH ALPHA | ALPHA BOOKS – Hà Nội, Vietnam
15. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên vị trí HRM – Công ty hoạt động trên lĩnh vực xây dựng – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

dungvi

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 28-29/7/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 28 – 29/7/2015 như sau:

1. [H949- HN] Quản lý nhân sự (500-700 USD) – Tập đoàn y tế lớn của Trung Quốc – Hà Nội, Vietnam
2. Trưởng phòng Hành chính – SmartOSC – Hà Nội, Vietnam
3. Cần tuyển nhân viên hành chính nhân sự: 02 người – CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TẤT ĐẠT – Hà Nội, Vietnam
4. Công ty cổ phần phát triển dịch vụ nhà sạch HMC – Tuyển thực tập sinh nhân sự – Hà Nội, Vietnam
5. HN – Internship Opportunity – VNP GROUP – Hà Nội, Vietnam
6. Cần tuyển một bạn Trưởng phòng Hành chính nhân sự – Công ty quy mô 40 nhân sự – Hà Nội, Vietnam
7. [HN] TUYỂN CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG LƯƠNG 7 – 10TR – vncareer.vn – Hà Nội, Vietnam
8. Cần tuyển vị trí Payroll Executive – AJE Việt Nam – Bình Dương, Vietnam
9. Chuyên viên Nhân Sự – Masan HD – Anywhere
10. Chuyên viên Hành Chính Lễ Tân – Công ty TNHH MTV Masan HD – Hải Dương, Vietnam
11. Cần tuyển thêm 01 HEADHUNTER – HIP VN – Hà Nội, Vietnam
12. Trần Anh cần tuyển chuyên viên tuyển dụng – CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH – Hà Nội, Vietnam
13. Tuyển dụng Phó phòng hành chính nhân sự – Công ty cổ phần Devyt – Hà Nội, Vietnam
14. Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên nhân sự – Công ty cổ phần cơ điện ASEAN – Hà Nội, Vietnam
15. Cần tuyển Quản Lý, Trưởng Phòng Hành chính-nhân sự – Công ty YO 100% vốn Hàn Quốc – Nam Định Vietnam
16. TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ C&B – Vietnam Esports – Công ty cổ phần Phát triển thể thao điện tử Việt Nam – Hà Nội, Vietnam
17. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ – CÔNG TY TNHH TAE YANG VIỆT NAM – Hưng Yên Vietnam
18. TUYỂN NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH – Công ty CP Green Mart Việt Nam – Hà Nội, Vietnam
19. [Tuyển dụng] – TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ. – keiko – Hà Nội, Vietnam
20. TUYỂN -TRƯỞNG PHÒNG HCNS – Transmeco – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

freelandcer2

Categories
Tâm sự nhân viên

Cảm giác “nô lệ” ở văn phòng

Trong suốt quãng thời gian đi làm cho đến giờ, tôi đã gặp rất nhiều loại sếp và đồng nghiệp. Khó tính có, dễ tính có, tinh ranh có, và cả nể cũng có. Đã có những lúc rất bức xúc với các sếp, nhưng suy cho cùng việc va chạm trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Chúng ta không thể nào yêu cầu người sếp của mình phải hoàn hảo khi bản thân chúng ta cũng hoàn toàn không hoàn hảo.

Điều đó không có nghĩa là chúng ta không thể chỉ trích sếp của mình. Tùy vào mức độ chịu đựng của mỗi người, sếp có thể khiến bạn bực tức, lo lắng, tội lỗi hay thất vọng về bản thân. Tuy nhiên, đối với riêng bản thân tôi, điều tồi tệ nhất một người sếp có thể tác động lên nhân viên là khiến họ cảm giác như “nô lệ” trong công sở.

nolevanphong

Lý do nào khiến bạn vâng lời sếp?

Tôi đã đọc ở đâu đó rằng khi mới bắt đầu làm việc, nhiệm vụ bạn nên quan tâm hàng đầu là làm sao hỗ trợ sếp trực tiếp của mình một cách tốt nhất. Lời khuyên đó tôi cảm thấy rất đúng, nhưng có một điều kiện ở đây: hãy hiểu rõ lý do bạn đang làm điều này. Thực ra, trong bất kì trường hợp nào, bạn cũng phải hiểu rõ lý do bạn đang “phục vụ” cho sếp mình.

Tôi từng gặp một người sếp can thiệp rất sâu sắc vào công việc của tôi, với những lý do rất mập mờ. Sau này, khi có cơ hội làm việc với các đối tác, tôi cũng bắt gặp những loại sếp như vậy. Họ luôn luôn muốn những gì bạn làm phải đúng tuyệt đối với những gì họ muốn. Đó là những người sếp cầu toàn. Mọi chuyện chỉ vượt quá giới hạn chịu đựng của tôi khi họ phạm một trong hai điều sau: một là không đưa ra chỉ dẫn rõ ràng để tôi có thể thực hiện công việc đúng theo ý họ, và hai là, họ không bao giờ đưa ra lý do tại sao họ muốn như vậy.

Nói cách khác, họ tự tạo ra một hình mẫu lý tưởng trong đầu và bắt bạn “đoán mò” ý tưởng của họ cho đến khi nào đúng thì thôi. Bạn chỉ là công cụ để họ đạt được mục đích, và bạn không bao giờ được phép hỏi động cơ hay lý do nào biện minh cho ý thích của họ. Và bạn trở thành một thể loại “nô lệ” hiện đại trong văn phòng, ngày ngày ngồi vào bàn làm việc chăm chỉ biến ước mơ và có khi là sở thích của sếp bạn thành hiện thực.

Làm công ăn lương, nên vâng lời sếp?

Khi đánh giá sếp, tôi luôn nhìn cách họ đưa ra ý kiến và tiếp thu ý kiến. Nếu họ luôn muốn mọi người làm theo ý mình mà không có lý do, họ là sếp tồi. Nhưng tồi tệ hơn nữa, là khi nhân viên đóng góp ý kiến, họ lại yêu cầu nhân viên giải thích cặn kẽ về ý kiến đó, đồng thời sẵn sàng phản bác lại ý kiến của nhân viên một cách dễ dàng. Họ xem trọng ý kiến của mình hơn của nhân viên. Đó là điểm mấu chốt khiến tôi cân nhắc việc tiếp tục làm việc lâu dài với người sếp đó.

Chúng ta có thể nói rằng: rất công bằng khi người làm công ăn lương vâng lời sếp. Nhưng thế giới nhân sự không phải là cuộc mua bán công sức bằng tiền bạc. Khi đã có kha khá kinh nghiệm làm việc, tôi hiểu giá trị của nhân tài là thế nào và sự phát triển nhân tài cần những điều kiện gì. Nhân tài không phải là “nô lệ”. Họ không phải là công cụ thực hiện ý tưởng của “sếp”, mà bản thân mỗi người tài có khả năng đem lại những ý kiến, những đóng góp và những cách làm khác nhau để giúp công ty thành công.

Đừng làm “nô lệ” nữa

Mỗi người đều có ước mơ, mục tiêu và lựa chọn riêng để sống và làm việc theo ý của mình. Thế thì tại sao bạn phải răm rắp vâng dạ sếp trong khi bạn có thể đưa ra những ý tưởng còn tốt hơn.

Trong những nhân viên tôi tuyển dụng, tôi luôn thích những nhân viên biết hỏi lại mỗi khi tôi giao một công việc. Vì sao phải làm như vậy? Làm như vậy cải thiện được gì? Em có phải là người thích hợp để làm việc đó hay không? Những câu hỏi như vậy trong môi trường công sở tại Việt Nam tôi thấy vẫn còn hiếm quá. Người ta quá quen với việc làm “nô lệ”, mà ai cũng biết, “nô lệ” thì sẽ chẳng bao giờ trở thành một nhân vật nào vĩ đại hơn. Nếu chỉ quen làm việc cho người khác, bạn sẽ chẳng bao giờ thăng tiến. Cho nên, từ bây giờ, hãy dừng việc làm “nô lệ” ở văn phòng và bắt đầu làm chủ sự nghiệp của chính mình.

Sưu tầm (HR Insider / VietnamWorks)”

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 25-26-27/7/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 25 – 26 – 27/7/2015 như sau:

1. Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager) – Khách hàng bên mình – Hà Nội, Vietnam
2. Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) – Khách hàng bên mình – Hà Nội, Vietnam
3. Cần tuyển 01 Trợ lý nhân sự – Tập đoàn Wuttisak Clinic Việt Nam – Hồ Chí Minh, Vietnam
4. Thông tin tuyển dụng Nhân viên Nhân sự – Công ty CP Quản lý công trình đô thị Hải Dương – Hải Dương, Vietnam
5. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ MỸ KIM – Hà Nội, Vietnam
6. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên vị trí HRM – Công ty hoạt động trên lĩnh vực xây dựng – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !
co hoi

Categories
Tâm sự nhân viên

Sao lương của chúng em k trả đúng ngày ?

Vất vả lắm đợi chờ mỏi mòn tìm được công việc , được gọi đi làm mừng rớt nước mắt . Đi làm được 1 tháng mỏi mòn chờ đợi tháng lương đầu tới khi được 1 tháng 15 ngày mail cho chị HCNS tới hẳn mail thứ 2 ngay thu 2 chị mới thèm check in ” do sếp đi vắng nên không quyết toán lương cho em được ” dạ vâng em lại đợi và giờ em sắp phải ra đường vì không có tiền đóng tiền nhà. Hẳn là 1 công ty có tính chuyên nghiệp lúc nào cũng đòi hỏi nhân viên có chuyên môn cao. Mở hẳn lớp đào tạo nhân viên và 2 buổi học đáng giá 1 triệu nếu nghỉ việc trước hạn hợp đồng công ty có quyền trừ tiền đào tạo . Cho em hỏi công ty đào tạo và cấp bằng cấp chứng chỉ cho em khi em xin việc công ty khác họ thừa nhận em có được đào tạo qua trường lớp này được hẳn giáo viên này dậy ạ.

Em kính thưa các sếp chúng em đi là lao động chân chính chúng em đây cũng phải sống, đi làm cũng phải ăn , xăng xe cũng phải đổ . Đi làm đòi hỏi đúng giờ, doanh số đạt đúng vậy sao lương của chúng em k trả đúng ngày

khongtraluong

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

6 câu hỏi “bắt bài” tính cách ứng viên

Thomas M. Koulopoulos – Chủ tịch, nhà sáng lập Delphi Group tiết lộ, những ứng viên giỏi thường nắm bắt vấn đề rất nhanh cũng như thích được thử thách bằng những câu hỏi “sâu” cho phép họ thể hiện bản thân mình.

Theo báo Inc., sẽ không có câu trả lời đúng hay sai cho bất kỳ câu hỏi nào dưới đây, khi mà mục đích của nhà tuyển dụng là hiểu được con người bạn. Đó là cách tốt nhất để khởi đầu một mối quan hệ bền vững.

1. Bạn nghĩ mình thành công vì muốn được thành công hay vì cảm giác sợ thất bại?

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình.

Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

2. Vì sao bạn nghĩ mình thành công?

Thực tế, những người thành công thường suy nghĩ rất nhiều về những việc họ làm và hiểu lý do tại sao họ lại làm công việc đó. Những người này luôn làm việc có mục đích và có thể trả lời rõ ràng về thành tựu mà họ đạt được.

Đồng thời, đây là cũng kiểu người có thói quen kể khá nhiều về ưu điểm của mình, một phần nhằm khiến người khác tạm quên đi những nhược điểm của họ.

3. Nếu hôm nay là ngày tận thế, thì bạn hối tiếc điều gì nhất?

Hối hận vốn không phải là yếu tố được đánh giá cao. Tuy nhiên theo Koulopoulos, những người nhận thức sâu sắc về những điều họ cần làm lại là động lực thúc đẩy họ trở nên sáng tạo và tháo vát hơn.

Và một trong những câu trả lời ông thích nhất là từ một ứng viên từng làm phi công, khi anh chàng hài hước đáp: “Ông đang muốn hỏi ở độ cao bao nhiêu?”.

Với những người luôn sống như thể hôm nay là ngày tận thế, họ sẽ hiểu rất rõ con người mình.

4. Bạn ở thời điểm hiện tại so với hồi 12 tuổi có khác nhiều không?

Để hiểu được một người, chúng ta cần phải lắng nghe câu chuyện cuộc đời của họ. Câu hỏi đơn giản này có thể giúp nhà tuyển dụng biết nhiều hơn về ứng viên, hơn là chỉ chăm chăm vào những câu trả lời cứng nhắc.

Do đó, bạn cũng đừng trả lời qua loa câu hỏi này, hãy tận dụng cơ hội và kể nhiều hơn về bản thân. Chúng có thể tốn thời gian một chút nhưng sẽ rất đáng giá, bởi nhà tuyển dụng đang dành thời gian tìm hiểu về nhân viên tương lai của mình.

5. Hãy kể tên một người nổi tiếng thông minh mà bạn biết. Bạn đánh giá mình thuộc mức độ nào nếu so với họ?

Mục đích của nhà tuyển dụng rất đơn giản: Tôi muốn biết người mà anh chàng/cô nàng này ngưỡng mộ và cách họ so sánh bản thân với thần tượng.

Điều này sẽ nói cho họ biết rất nhiều về cách bạn đánh giá trí thông minh và khả năng của mình.

6. Bạn cảm thấy hạnh phúc nhất là khi nào?

Điều khiến mọi người hạnh phúc nhất cũng chính là động lực thôi thúc họ trong cuộc sống. Thay vì hỏi trực tiếp câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những ví dụ cụ thể để thăm dò suy nghĩ của bạn một chút.

(nguồn: cafebiz)
doikhi

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Làm sao để “vặn vẹo” nhà tuyện dụng

Giống như một ván cờ, khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn cũng là lúc bạn đang phòng thủ, chống đỡ lại các đợt “chiếu tướng” của NTD, càng phòng thủ tốt và thông minh bao nhiêu thì bạn càng ghi được điểm bấy nhiêu. Thế nhưng hãy thử tưởng tượng, bạn không những phòng thủ tốt mà bạn còn biết cách “tấn công lại” NTD thì bạn sẽ gây ấn tượng như thế nào?

“Ái dà, ứng viên này khá đấy chứ” Tôi chắc là NTD sẽ nghĩ như vậy!

Vậy thì làm thế nào để đặt được những câu hỏi hay cho NTD? không hề dễ nhưng cũng không quá khó. Bạn hãy tham khảo những điều tôi viết dưới đây:

*** Các câu hỏi liên quan đến công việc***

1. “Em đã đọc rất kỹ thông tin tuyển dụng cũng như tìm hiểu qua các nguồn thông tin khác, nhưng em muốn được anh/chị chia sẻ thêm về thực tế tại đơn vị mình, để hoàn thành xuất sắc công việc này thì em cần thêm những kỹ năng hay kiến thức nào khác không?”

>>> Đây là một câu hỏi rất thông minh nó thể hiện được rằng bạn đã nắm được các yêu cầu cơ bản của công việc, bạn đã nghiên cứu kỹ về công việc nhưng bạn vẫn muốn làm tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao nên bạn muốn được sếp mình chia sẻ về thực tế. Đương nhiên, sếp bạn sẽ vui vẻ chia sẻ với bạn, mà bạn lại biết cần bổ sung nhữn gì còn thiếu cho vị trí này.

2. “Em hiểu mỗi bộ phận, tổ chức đều có những khó khăn thử thách riêng, vậy bộ phận/ công việc của em thường gặp phải những vấn đề hoặc thử thách như thế nào trong công việc hằng ngày?”

>>> Đây là câu hỏi thể hiện bạn đã có kinh nghiệm trong quá khứ và bạn muốn biết sắp tới bạn sẽ đối mặt những gì để có sự chuẩn bị tốt nhất chứ không phải lơ ngơ tự tìm hiểu nữa. NTD sẽ đánh giá cao câu hỏi này vì bạn là người không sợ khó khăn.

3. “Theo quy định của Công ty thì em sẽ phải thử việc và học việc trong vòng bao lâu?”

>>> Câu này khá nhạy cảm và nếu không cẩn thận nó sẽ bị coi là hỏi về lợi ích bản thân chứ không phải là mong muốn của bạn được chính thức cống hiến tại công ty. Nhưng mặt khác, câu này giúp bạn biết được ít nhiều NTD đang đánh giá thế nào về bạn, nếu câu trả lời mang hơi hướng có lợi cho bạn thì khả năng bạn đã được chọn. Dù sao bạn hãy tự đánh giá tình hình trước khi hỏi câu này, nếu bạn thấy khả năng đỗ của bạn là cao và NTD cũng khá happy thì hỏi câu này là ổn.

4. “Qua thông tin tuyển dụng, em đã nắm được trách nhiệm của em và yêu cầu của vị trí, nhưng em vẫn muốn anh/chị chia sẻ thêm về KPI cụ thể mà vị trí của em phải nhận là gì ạ?

>>> Điểm gây ấn tượng ở đây chính là từ KPI. KPI là viết tắt của Key Performance Indicator dịch nôm na là Chỉ số đo lường hiệu quả công việc mà hầu như tổ chức nào cũng có bộ KPI để đánh giá nhân viên. Nếu bạn là NV bán hàng thì chỉ tiêu KPI của bạn sẽ phải bán được bao nhiêu tiền hàng? phát triển được bao nhiêu khách hàng mới?…và chỉ những người đã từng đi làm, đã được giao chỉ tiêu KPI mới hiểu được cái này. Như vậy, NTD sẽ đánh giá rằng bạn rất hiểu việc phải chịu chỉ tiêu và áp lực công việc, bạn muốn hiểu rất rõ bạn sẽ phải làm gì để đạt được hiệu quả và bạn đã sẵn sàng để làm nó.

5. “Anh/ chị có thể chia sẻ thêm về kỳ vọng cũng như mong muốn của anh/chị cho vị trí này trong thời gian tới được không?

– Câu này ngầm ý là “Em phải làm gì để anh/chị hài lòng?” và tất nhiên NTD sẽ bày tỏ những kế hoạch, những kỳ vọng tương lai của họ cho các nhân sự như bạn trong tương lai.

*** Các câu hỏi liên quan đến bồi dưỡng nhân sự***

1. ” Liệu Công ty có các khóa đào tạo nào được tổ chức thường niên hay các chính sách đào tạo của Công ty giúp nhân sự được nâng cao kỹ năng, trình độ không?”

>>> Câu này cho thấy bạn là người ham học hỏi và mong muốn được học hỏi để phát triển bản thân. NTD cũng đánh giá cao những câu hỏi này và những câu hỏi này lại hoàn toàn chính đáng, không đụng chạm hay nhạy cảm với các vấn đề của công ty.

2. “Liệu Công ty hay bộ phận có thường tổ chức những cuộc đào tạo chia sẻ nội bộ ko?”

>>> Thông thường tại một số Công ty rất hay tổ chức các buổi đào tạo nội bộ hoặc chia sẻ nội bộ, mục đích là để những người có kinh nghiệm, có những thành công nhất định trong công việc giúp đỡ những người còn lại. NTD đánh giá rất cao câu hỏi này vì nó thể hiện bạn mong muốn được học hỏi từ những người giỏi nhất và cũng ngầm ám chỉ học hỏi từ sếp bạn.

***Liên quan đến team của bạn***

1. “Bộ phận em làm việc có bao nhiêu người ah? liệu em có phải là người trẻ nhất không?” (nếu bạn mới ra trường)

>>> Câu này giúp bạn mường tượng ra môi trường làm việc của bạn sẽ như thế nào? bạn sẽ thường xuyên tiếp xúc với ai? và nó cũng thể hiện mức độ quan tâm của bạn với đơn vị mà bạn sắp sửa đầu quân.

2. “Em sẽ báo cáo trực tiếp cho ai? và gián tiếp cho ai?”

>>> Chắc chắn 90% những người đang hỏi bạn là sếp trực tiếp và gián tiếp của bạn nhưng bạn lại không biết cụ thể ai sẽ là người phụ trách trực tiếp mình? câu hỏi này giúp bạn biết được ai sẽ là người sẽ trực tiếp làm việc với mình trong thời gian tới.

***Nhưng dạng câu hỏi không nên hỏi***

1. Các câu hỏi về lợi ích cá nhân: Như lương thưởng, chế độ nghỉ, đi chơi, thăng tiến.v.v.vv.
2. Hỏi về thông tin cá nhân của NTD.
3. Hỏi quá sâu và dai vào một vấn đề nào đó.
4. Hỏi những câu quá hiển nhiên hoặc tìm dễ dàng trên internet.
5. Hỏi những câu chả liên quan gì đến bạn, vị trí công việc của bạn.

———————–

>>> Như tôi đã nói lúc đầu, việc đặt câu hỏi cho NTD cũng giống như bạn “tấn công lại” NTD trong một ván cờ và đương nhiên bạn có thể sẽ bị phản đòn bất cứ lúc nào nếu bạn “tấn công” không khéo. Một câu hỏi hay giúp bạn thể hiện được mối quan tâm thực sự tới công việc, thể hiện rằng bạn quan tâm tới sếp bạn, bạn quan tâm tới sự thể hiện năng lực của bạn..v.v..và rât nhiều thứ khác, thế nhưng nó chỉ thực sự phát huy tác dụng khi bạn đã “phòng thủ” tốt trước đó. Nếu bạn không thể “phòng thủ” tốt trước những câu hỏi của NTD thì bạn đã thua ngay từ lúc đó và việc đặt lại câu hỏi cho NTD lúc này đã không còn mang nhiều ý nghĩa.

Thực tế có nhiều NTD khá khó tính và họ có thể sẽ trả lời bạn rằng “Em sẽ được phổ biến khi chính thức trúng tuyển” vì lúc bạn hỏi những câu hỏi này thì bạn chưa chính thưc trúng tuyển. Một cuộc phỏng vấn nó phụ thuộc khá nhiều vào ý chí chủ quan của từng người, từng NTD, do đó hãy vận dụng sự nhạy cảm của bản thân để đánh giá tình hình và “phản công” lại một cách hợp lý nhé.

St

tuyen dung

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 22-23-24/7/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 22 – 23 – 24/7/2015 như sau:

1. Cần tuyển 01 Tp. Hành chính Nhân sự | bên em – Hồ Chí Minh, Vietnam
2. Cần tuyển 01 bạn nhân viên tuyển dụng | công ty Trợ giá 24h – Hà Nội, Vietnam
3. [ CẦN TÌM SUPERMAN] – Vị trí: TRỢ LÝ HCNS | Trung tâm tiếng Anh Evergreen – Hà Nội, Vietnam
4. Chuyên Viên Tuyển Dụng | Thế Giới Di Động – Hồ Chí Minh, Vietnam
5. Human Resources Manager | Công ty TNHH Hành Trình Việt VNTRIP – Hà Nội, Vietnam
6. HR Manager | Công Ty CP EXPERTRANS Toàn Cầu – Hà Nội, Vietnam
7. Tuyển thực tập sinh tại Human Resources (Nhân sự) | Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi – Hà Nội, Vietnam
8. Cần tuyển gấp 01 nhân viên nhân sự | Cong ty sejin vina – Hải Dương, Vietnam
9. Thực tập nhân viên văn phòng | FPT SHOP – Hà Nội, Vietnam
10. NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH (ADMIN) | Baoduhoc.vn và VTCORP – Hồ Chí Minh, Vietnam
11. Tuyển THỰC TẬP SINH PHÒNG HÀNH CHÍNH | Công ty TNHH INFOMAL – Hà Nội, Vietnam
12. HR Manager – Super hot… | iconic-intl – Hà Nội, Vietnam
13. HN: Tuyen gap 01 Nhan vien HCNS tong hop | Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam – Hà Nội, Vietnam

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

cuonghon

Categories
Tin tuyển dụng

Làm gì để “sống sót” qua vòng thử việc

Vượt qua được vòng phỏng vấn đã là điều không dễ dàng. Nhưng để “sống sót” qua được vòng thử việc lại là điều khó khăn hơn. Trong thời gian thử việc, tâm lý luôn nằm trong tình trạng căng thẳng là điều không thể tránh khỏi. Bởi, đây là lúc biết bao nhiêu con mắt đều hướng về bạn, họ không chỉ muốn xem hiệu quả công việc của bạn tới đâu mà còn “chăm sóc” bạn rất kĩ ở khía cạnh tính cách và khả năng hòa nhập với tập thể của bạn. Tuy nhiên, nếu tận dụng tốt cơ hội này, bạn có thể ghi được những số điểm ấn tượng, chứng minh cho tất cả mọi người thấy khả năng tuyệt vời của bạn. Hãy tham khảo các nguyên tắc sau để biết những gì bạn cần phải làm mới có thể “sống sót” qua vòng thử việc.

thoi quen nhay viec 6

1. Đúng giờ

Đây là điều cần thiết đối với mọi người, mọi lúc, mọi nơi, để đảm bảo tác phong chuyên nghiệp. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, đi làm đúng giờ lại càng quan trọng vì bạn đang bị “soi” rất kĩ bởi tất cả mọi người trong văn phòng. Việc đi trễ có thể để lại ấn tượng không tốt ở đồng nghiệp và các sếp.

2. Hỏi những câu hỏi cần thiết

Đọc kĩ các tài liệu hướng dẫn nhân viên mới, và chỉ nêu lên những thắc mắc với mục đích hỗ trợ cho công việc của bạn một cách tốt nhất. Lời khuyên dành cho bạn là nên hỏi ý kiến của đồng nghiệp trước rồi mới đến hỏi người giám sát trực tiếp của bạn.

3. Quan sát và hòa nhập

Mỗi môi trường làm việc đều có những quy định luật lệ riêng. Hãy quan sát hành vi và cách ứng xử của đồng nghiệp để biết những điều mình nên làm và không nên làm. Ví dụ: nếu mọi người đi ăn trưa cùng nhau vào thứ sáu thì đừng mang cơm trưa vào ngày đó mà hãy đi ăn chung với tập thể.

4. Kiềm chế stress

Không ai muốn thấy một nhân viên mới suốt ngày than phiền, phàn nàn về áp lực công việc. Hãy xem công việc là cơ hội để bạn phát triển bản thân chứ đừng để mình bị ám ảnh bởi stress. Nếu sếp thấy bạn có vẻ “đau khổ” khi chỉ mới thử việc, nhiều khả năng sếp sẽ nghĩ rằng bạn sẽ không thể chịu được áp lực khi vào làm chính thức.

5. Đừng nói nhiều

Thời gian thử việc là lúc thích hợp nhất để tìm hiểu và học hỏi tất cả những gì bạn chưa biết về công ty mới. Do đó, hãy thoải mái đặt câu hỏi với đồng nghiệp và sếp. Tuy nhiên, đừng tỏ ra quá thoải mái trong cách nói chuyện. Đừng bao giờ áp đặt ý kiến của mình lên đồng nghiệp, hãy học cách hợp tác và phối hợp trong một môi trường hoàn toàn khác so với công việc cũ của bạn.

6. Hãy chủ động

Tất nhiên trong thời gian thử việc, bạn sẽ còn bỡ ngỡ bởi môi trường mới, và sẽ cần sự hướng dẫn của mọi người. Nhưng bạn cũng phải biết cách chủ động trong công việc của mình. Thay vì đợi sếp giao việc, hãy tự tìm những công việc cần phải làm. Nếu bạn thấy mình đang quá nhàn rỗi trong thời gian thử việc, điều đó có nghĩa là bạn đang đánh mất rất nhiều cơ hội thể hiện bản thân.

Sưu tầm

Categories
Tin tuyển dụng

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 20-21/7/2015

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 20 – 21/7/2015 như sau:

1. Cần tuyển dụng 03 Thực tập sinh nhân sự | Công Ty Quản Trị Hồng Lĩnh – Hà Nội, Vietnam
2. TUYỂN DỤNG 02 CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ | TẬP ĐOÀN SUNGROUP – Hà Nội, Vietnam
3. Việt Phú tuyển Trưởng phòng Hành chính Nhân sự | Việt Phú – Hà Nội, Vietnam
4. Tổng vụ nhân sự | Công ty KS Corporation – Bắc Ninh Vietnam
5. Đang cần tuyển HRM lương | Công ty SX – KD Thực Phẩm – Hồ Chí Minh, Vietnam
6. Cần tuyển dụng Nhân viên Nhân sự tiền lương | CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG KIM CƯƠNG – Hà Nội, Vietnam
7. (HCM) Tập đoàn Đại Thuận tuyển dụng Giám Đốc Nhân sự | Tập đoàn Đại Thuận – Hồ Chí Minh, Vietnam
8. Cần tuyển thêm 02 cán bộ làm về mảng tuyển dụng Nhân sự | Công ty phải cử TTS sang Nhật – Hà Nội, Vietnam

Chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

canhbaoungvien

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cẩn thận “chiêu” lừa đảo đánh máy, nhập liệu

Thời gian gần đây, trên mạng xuất hiện nhiều mẫu tin rao vặt tuyển nhân viên đánh máy, nhập liệu tại nhà với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên, đây chính là một “chiêu” lừa đảo tinh vi, đang được nhiều đối tượng sử dụng để lừa đảo những người nhẹ dạ.

Theo các mẫu rao vặt, tiêu chuẩn của việc làm này rất đơn giản, chỉ cần bạn biết vi tính cơ bản, chăm chỉ, có thể tận dụng thời gian rảnh rỗi để làm, rất phù hợp với sinh viên. Mỗi giờ có thể kiếm khoảng 25.000 đồng, mỗi tháng kiếm được từ 3- 4 triệu, tùy thời gian làm. Tưởng chừng như kiếm được 3- 4 triệu /tháng trong tầm tay mà chẳng cần ra khỏi nhà,thế nhưng, sự thật thì không phải vậy.

luadaotuyendung1
Những mẩu thông tin tuyển dụng này xuất hiện nhiều trên các trang việc làm

Trong vai một người xin việc, tôi đăng kí việc làm này tại một trang tìm việc qua facebook và ngay hôm sau tôi nhận được một cuộc gọi mời đến Công ty ở Trần Thái Tông, Cầu Giấy để phỏng vấn.

Đúng hẹn, tôi đến phỏng vấn thì “công ty” này chỉ có một phòng rộng khoảng 40m2, với khoảng 5-6 nhân viên. Lúc này trong phòng có hàng chục ứng viên chờ để được phỏng vấn.

Khi phỏng vấn, người phỏng vấn yêu cầu người xin việc đánh một chuỗi dòng chữ trong vòng 15 giây. Sau đó, dù có đạt hay không đạt thì họ vẫn giới thiệu về công việc một cách chuyên nghiệp: “Bạn sẽ làm việc trên phần mềm download từ trang web của Công ty. Trên đó có hiện ra chuỗi khoảng 6-8 chữ và số. Bạn chỉ cần gõ lại đúng những kí tự ấy và nhấn “enter” là xong. Nếu gõ được 1.000 mã như vậy thì sẽ được trả 15.000 đồng. Một tháng sẽ được khoảng 2,5 đến 3 triệu, tùy vào khả năng đánh máy. Lương sẽ được trả qua thẻ ATM.”

Sau khi đồng ý kí hợp đồng thì nhân viên yêu cầu tôi nộp 250 nghìn cho Công ty. Nhưng khi tôi thắc mắc là trên thông tin đăng tải không có ghi phí và lí do phải nộp thì được anh nhân viên giải thích đây là phí bảo trì phần mềm và trên hợp đồng có ghi. Số tiền này sẽ được hoàn trả nếu cộng tác viên nhập được 10 nghìn mã trong 4 tuần liên tiếp.

Khi kí hợp đồng tôi hỏi sao chỉ có một bản thì được nhân viên trả lời rằng có 2 bản, bản giấy người nhận việc sẽ giữ, còn một bản mềm trong máy tính thì họ giữ. Nhưng bản mềm đó tôi không được xem và cũng không biết rằng nó có thực sự tồn tại hay không?

luadaotuyendung2
Một số điều khoản trong hợp đồng kí kết

Sau kí kí hợp đồng rất chóng vánh, cộng tác viên được hướng dẫn sơ bộ sử dụng phần mềm được gửi vào email (nhưng không được hướng dẫn chi tiết công việc phải làm).

Sau khi phần mềm được tải về máy tính, đến hôm sau, cộng tác viên có thể bắt đầu làm việc.

Khi bắt tay vào việc, mọi người mới thấy độ phức tạp đến kì lạ. Trên máy tính hiện ra các kí tự như khi chúng ta được yêu cầu nhập dãy chữ số, nhưng chúng loằng ngoằng gấp nhiều lần những chữ số ta thường bắt gặp.

Những mã này như “đánh đố”, vừa loằng ngoằng lại còn nhòe nhoẹt, dù có căng mắt ra bạn cũng không thể đoán được là chữ gì. Đã thế, theo “luật” là trong vòng 15 giây phải “giải mã” và nhanh tay đánh lại xuống dòng dưới y chang, nếu quá 15 giây mà không xử lí xong thì tài khoản sẽ tự động bị đá ra (timeout). Quá 20 lần trong ngày bị khóa vĩnh viễn.

luadaotuyendung3
Những kí tự như thách đố người đánh máy

Đã thế lại thêm những điều khoản rất khắc nghiệt như các trường hợp sẽ bị khóa tài khoản. Chẳng hạn, khóa tài khoản 10 phút nếu trong vòng 15 giây, bạn không xử lí xong hình ảnh thì tài khoản sẽ bị đá ra và phần mềm sẽ đăng nhập lại. Hai lần liên tiếp bị đá ra sẽ bị khóa 10 phút, nhập sai nhiều lần tiếp hoặc bỏ qua nhiều lần liên tiếp.

Tài khoản bị khóa tài khoản vĩnh viễn nếu bạn bị khóa 10 phút hai lần liên tục. Tài khoản không làm việc trong 4 tuần liên tiếp, bị đá ra quá 20 lần trong một ngày. Tỉ lệ đúng thấp hơn 85%; tạm dừng quá 20 lần trong ngày.

Tôi đã thử thì trong vòng 15 giây, chỉ hoàn thành xong mã đơn giản, còn lại các mã phức tạp, khó nhìn thường không thể hoàn thành được mà số lượng mã phức tạp gấp nhiều lần những mã đơn giản.

Trong vòng 5 phút mới chỉ hoàn thành chưa được 10 mã, còn lại bị đá ra đến gần 20 mã. Hơn nữa những mã gõ được thì tỉ lệ đúng cũng khó có thể đạt được 85% như quy định. Đó là chưa kể những quy định về khóa tài sản vĩnh viễn đặt ra chỉ cốt để người đánh máy “không có đường thoát”.

Như vậy đương nhiên bị khóa tài khoản vĩnh viễn. Đồng nghĩa với chịu mất 250 nghìn đồng “vô điều kiện”.

luadaotuyendung4
Những điều khoản khắc nghiệt.

Bạn Hạnh, một sinh viên tìm được thông tin tuyển dụng việc này trên một trang việc làm thêm cho sinh viên trên facebook và cũng mất 250 nghìn trong ấm ức vì không thể “đọc” nổi những mã như thách đố của phần mềm làm việc. “Tưởng có công việc nhàn để làm kiếm thêm thu nhập không ngờ tiền mất tật mang mà không dám kêu ai”. Hạnh chia sẻ.

Bạn Hoàng Anh (sinh viên một trường đại học ở Hà Nội) cũng là “nạn nhân” của chiêu lừa bịp này chia sẻ: “Đây giống một “trò chơi điện tử” mà người chơi chắc chăn sẽ thua vì khó mà “giải mã” được những captcha (mã)”.

Các công ty này thường tuyển dụng số người không hạn chế. Mỗi một ngày, có hàng vài chục người đến kí hợp đồng, mỗi người thu 250 nghìn thì số tiền kiếm được lên tới hàng chục triệu. Đây quả là cái bẫy kiếm tiền “siêu hạng”của những tổ chức phi pháp.

Theo Baoxaydung.

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

CV “kể lể thất bại”

Jeff Scardino, chuyên viên sáng tạo cấp cao ở Ogilvy & Mather kiêm giáo sư trường Miami Ad ở Brooklyn, đã có lời giải đáp cho những ai còn đang gặp khó khăn khi đi tìm việc. Anh đã thiết kế ra một loại mẫu hồ sơ xin việc, tạm dịch tên là “hồ sơ thất bại”, trong đó chỉ toàn trình bày những thất bại cay đắng, kỹ năng tệ hại và lời giới thiệu “dìm hàng”. Ví dụ, hồ sơ của Jeff có nêu vài lần viết pitch thất bại hồi làm quảng cáo, những thành tích “hụt ăn”, khả năng nhớ tên kém cỏi, thậm chí cả thất bại trong tình cảm hồi học Đại học Ohio.

Khi ý tưởng này mới ra đời, Jeff tin đây là một cách sáng tạo khơi gợi sự chú ý của nhà tuyển dụng, và anh đã thử nghiệm. Jeff ứng tuyển cho 10 vị trí mà anh thấy mình đủ điều kiện và thực sự có ham mê, mặc dù không phải vị trí nào cũng thuộc ngành quảng cáo: “Tôi ứng cử cho cả vị trí ngoài chuyên môn quảng cáo, ví dụ như viết lách.”

file-deliver

Với mỗi công ty, anh gửi hai bộ hồ sơ kèm thư xin việc riêng rẽ, cách nhau khoảng vài tuần và sử dụng tên tuổi, địa chỉ khác nhau. Kết quả thật… không thể tin được! Bộ hồ sơ bình thường chỉ được 1 nơi trả lời nhưng lại không được hẹn phỏng vấn. Còn “hồ sơ thất bại” thì lại được 8 nơi trả lời kèm 5 lời mời gặp mặt.

Một số mục trong hồ sơ của Jeff có thể được lược dịch như sau:

KINH NGHIỆM
Từ 2012 đến nay: Công ty Ogilvy & Mather – Vị trí : Chuyên viên sáng tạo cấp cao
– Ba lần rao hàng đều hỏng.
– Suốt năm đầu không ra được sản phẩm nào đáng giá.
– Không bán được mấy ý tưởng đột phá cho UPS hoặc American Express.

2009-2012: Công ty DDB NY – Vị trí :Sáng tạo
– Bị các agency khác nẫng tay trên làm trước mấy dự án đáng tiền.
– Lúc khó chịu không bao giờ chịu đổi nhóm.
– Không bán được mẩu quảng cáo truyền hình nào.

2009-2009: Công ty Droga5 – Vị trí :Thực tập
– Viết pitch quảng cáo trên Myspace nhưng thất bại.
– Bị rệp giường nhà trọ cắn cho gần chết nên phải rời thành phố.
– Đáng lẽ phải táo bạo hơn.
– Vì không hết sức nên không được nhận làm.

THÀNH TÍCH ĂN HỤT
– Chỉ còn một năm để phấn đấu vào danh sách 30 Nhà Sáng Tạo Dưới Tuổi 30.
– Vẫn chưa viết xong cuốn sách từ mấy năm trước.
– Không qua nổi vòng tứ kết cuộc thi viết kịch bản phim.
– Thua giải bóng mềm nội bộ.
– Không giành được giải One Show hay D&AD nào.
– Sự nghiệp lên sóng chưa bao giờ thành công.
– Muốn trở thành DJ phát thanh nhưng thất bại.

HỌC VẤN
2008-2009: Trường Creative Circus – Chuyên ngành: Copywriting
– Làm phật ý mấy giám đốc sáng tạo ra trường sớm.
– Tốt nghiệp bằng một portfolio không liên quan lắm tới phong cách nghệ thuật của mình.
– Đáng lẽ phải học cả thiết kế nữa.

2004-2008 : Đại học Ohiho – Chuyên ngành: Cử nhân Báo Chí
– Cặp với một em thoáng tính, hỏng luôn năm nhất.
– Năm cuối, đáng lẽ phải vui chơi với bạn bè nhiều hơn là học 20 tín chỉ mỗi quý.

KỸ NĂNG QUÈN
– Mang việc về nhà làm, gặp phiền hà với vợ.
– Bị khó nhớ tên người khác.
– Không chịu khó ghi chép trong khi họp, nhưng nhìn thì tưởng là đang ghi chép vì thực tế là đang vẽ.
– Đáng lẽ phải đúng giờ giấc hơn.
– Phải đầu tư công sức hơn cho những hồ sơ kém thú vị.

Một công ty viết:

“Đầu tiên, chúng tôi rất hoan nghênh anh. Tôi chưa bao giờ nhìn thấy một bộ hồ sơ nào giống của anh. Đọc hàng trăm bộ hồ sơ suốt một năm liền, thấy có người xin việc theo một cách khác biệt thật là mới mẻ thay. Tôi đã cho cả phòng đọc hồ sơ và ai cũng rất háo hức được gặp anh.”

Một công ty khác tỏ ra vô cùng ngạc nhiên:

“Tôi đã nhận được hồ sơ của anh. Rất thú vị. Tiếc thay chúng tôi đã tìm được người cho vị trí này. Nhưng tôi rất muốn tìm hiểu thêm về dự án của anh. Đây đúng là cách tư duy mà chúng tôi rất thích.”

Jeff chia sẻ: “Đối với tôi, hai lá thư này là minh chứng rõ ràng nhất. Cho dù người ta nghĩ đây chỉ là trò đùa, nhưng vẫn trả lời đàng hoàng, và thế là tôi có cơ hội để mở đầu câu chuyện và nói nhiều hơn về bản thân mình. Và họ chấp nhận.”

Dù thử nghiệm của Jeff chỉ thực hiện với 10 công ty thuộc ngành đòi hỏi sáng tạo, nhưng điều đó cũng cho thấy các công ty vẫn cởi mở với cách xin việc mới mẻ này. Cứ cho nhà tuyển dụng thấy mình trung thực, rõ ràng và có nhược điểm lại là một cách hấp dẫn riêng, và theo đó sẽ là những cuộc gọi điện, những email mời phỏng vấn.

Theo Trí Thức Trẻ/BI.

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Thực tập sinh có phải là tạp vụ giá rẻ ?

Thực tập sinh là vị trí học việc, giúp việc và nhiều khi là sai vặt tại một số công ty. Đa phần thực tập sinh là sinh viên chưa ra trường hoặc vừa ra trường, sinh viên đang nghỉ hè, đa phần là chưa có kinh nghiệm làm việc. Nhận thực tập sinh vào làm việc công ty vừa phải đào tạo lại từ đầu, vừa chịu rủi ro với những sai lầm không đáng có của một đứa chưa có kinh nghiệm. Vì vậy, đa số thực tập sinh thường chỉ được giao những việc nhỏ, không quan trọng và không thực sự có tầm ảnh hưởng như nghiên cứu thị trường, thu thập và phân tích dữ liệu, dịch tài liệu, làm báo cáo đơn giản, chạy những việc “operation” hàng ngày, chuẩn bị giấy tờ, hợp đồng,…

Qua hơn một năm thực tập tại một công ty Việt Nam, một công ty nước ngoài và một tập đoàn đa quốc gia, cùng với nhiều lần làm việc chung với nhiều công ty khác, mình thấy cách nhìn nhận và đối xử của họ với thực tập rất khác nhau. Cùng với thời gian và kinh nghiệm, mình nhận thấy thực tập sinh là vị trí đẹp nhất ở một công ty mà một sinh viên chưa có kinh nghiệm có thể được nhận. Tại sao lại như vậy?

Thứ nhất, bạn là thực tập, bạn được tha thứ dễ dàng hơn nếu mắc lỗi. Vì bạn chưa nhiều kinh nghiệm, vì bạn mới, nên khi mắc lỗi người ta sẽ nghĩ rằng đó là chuyện bình thường, họ sẽ sẵn sàng chỉ bảo cho bạn để lần sau không mắc phải nữa. Nhưng cũng đừng vì như vậy mà mắc lỗi quá nhiều, một tinh thần tiếp thu và luôn làm tốt hơn ngày hôm qua sẽ giúp bạn tiến rất nhanh.

Thứ hai, là thực tập sinh bạn được giao rất nhiều việc linh tinh lặt vặt, bạn phải tương tác với rất nhiều phòng ban và được mọi người nhờ vả rất nhiều (vì những việc operation thường không có ai làm, có một đứa thực tập làm giúp thì còn gì bằng). Ít người nghĩ rằng đây là lợi thế. Bởi họ nghĩ thật là phí thời gian để làm những việc này. Mình cũng đã từng nghĩ như vậy. Cho đến khi mình nhận ra nhờ vậy mà mình đã quen biết va chạm được với rất nhiều người trong công ty, hiểu hơn về cách làm việc của mỗi người là khác nhau, phải biết linh hoạt để giao tiếp với từng người. Hơn nữa, mình còn nắm rất rõ các quy trình phức tạp của một công ty, từ nhân sự, đến tài chính, truyền thông, bán hàng, mua hàng,… Khi bạn hiểu được cả một bộ máy làm việc như thế nào, trong tương lai bạn sẽ có thể được giao nhiệm vụ vận hành nó.

Thứ ba, thực tập sinh cũng nên có KPI rõ ràng và được đối xử như một nhân viên có các quyền lợi của công ty. Qua kinh nghiệm của bản thân, thực tập sinh càng được đối xử nghiêm túc, họ sẽ càng chủ động và tích cực hơn trong công việc. Thực tập sinh là một vị trí khá linh động, bạn có thể được vào làm bất cứ dự án nào mà bạn muốn thử sức. Nhiều công ty mà mình đã từng làm sẵn sàng hướng dẫn và định hướng cho bạn làm những mảng công việc yêu thích. Đối với các công ty đó, thực tập sinh vừa là nguồn nhân lực tốt, nhiệt huyết, chi phí thấp, vừa là những hạt giống tài năng tương lai.

Có nhiều người đi làm nói với mình họ không làm việc này việc kia đơn giản vì nó không nằm trong “scope of work” của họ. Lúc đó là một thực tập sinh mình cũng không thực sự có một scope of work chi tiết. Mình chỉ biết nhiệm vụ của mình là làm tất cả những gì mình có thể để công việc mình đang phụ trách hoàn thành một cách tốt nhất. Có thể nhiều người nói mình hâm nếu mình nhận thêm công việc thiết kế mặc dù mình không có trách nhiệm phải làm nó. Nhưng nhờ có nhận thêm việc đó mà kĩ năng thiết kế của mình đã tiến bộ đáng kể. Mình cũng không cần phải nhắc sếp em còn việc này việc kia cần làm cho kịp tiến độ vì mình sắp nghỉ làm rồi. Mình cũng không đi theo con đường PR nhưng kinh nghiệm tại PR agency đã chỉ cho mình rất rõ cách tổ chức họp báo và viết thông cáo báo chí như thế nào. Mình không làm về Digital Marketing nhưng kinh nghiệm thực tập thứ 2 tại trường cho mình hiểu Facebook Ad, GDN, Adwords phải chạy như thế nào, phải làm plan và report kĩ càng như thế nào… Ở trong trường, mình cũng không được dạy phải tính một chiến dịch Marketing phải ra được bao nhiêu sales, phải tính ROI ngay từ khi lên kế hoạch. Tất cả chỉ là lý thuyết rỗng nếu không có thực tế.

Là một người đã xác định rất rõ học Marketing và theo ngành Marketing, mình cũng đã phải suy nghĩ lựa chọn rất nhiều. Mình đã từng muốn làm PR một cách chuyên sâu, đã từng phải suy nghĩ mình nên làm agency hay in-house, thậm chí đã từng được có những cơ hội chuyển sang mảng đầu tư, hay làm start-up… Chính những cơ hội thực tập đã cho mình tìm câu trả lời cho công việc mà mình không thích làm, công việc mình không phù hợp, để câu trả lời Marketing in-house đến một cách dễ dàng hơn.

Nếu bạn chưa thử, bạn không thể biết chắc chắn là bạn muốn gì. Có nhiều khi điều bạn muốn lại không thực sự phù hợp. Hãy đi tìm điều bạn muốn và phù hợp với bạn.

Chính vì vậy, khi còn chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy thực tập thật nhiều, làm hết mình. Người sếp thứ nhất dậy cho mình là “Em hãy là một miếng bọt biển, đi đến đâu hãy cố gắng hút hết tất cả những kiến thức, kĩ năng, sự hiểu biết từ những người làm việc cùng em, từ môi trường xung quanh em.”

Và một người chị giỏi giang bảo mình rằng “Khi em đang là một thực tập, nếu em muốn làm nhân viên chính thức, em hãy hành động như một nhân viên chính thức. Khi em đang là một nhân viên chính thức, nếu em muốn được lên làm quản lý, em hãy tư duy và hành động như một người quản lý.”

————————–

Mình viết bài viết này để cho mọi người một cách nghĩ khác về thực tập sinh, để các bạn không bỏ lỡ các cơ hội mà các bạn đang có. Nhờ có vị trí này, mình đã học được rất nhiều điều, để tiến nhanh hơn và xa hơn. Mình nghĩ mình luôn là người may mắn, may mắn để luôn đưa ra các quyết định quan trọng một cách chính xác. Và nếu có sai lệch phần nào đó, mình sẽ có thể làm hết sức để điều chỉnh sao cho quyết định đó là chính xác.

Nguồn : FB Nguyen Mai Ly

co hoi

Categories
Tin tuyển dụng

Các mẹo trình bày CV hiệu quả

Trộm vía đến nay đã kha khá số ngày mình bước chân vào ngành tuyển dụng. Do ngày ngày chăm chỉ đi spam đăng tin trên các diễn đàn, tiếp xúc với rất nhiều CV mỗi ngày nên đâm ra mình thường được các bạn (đa phần là sinh viên) để ý và inbox nhờ đánh giá CV. Phải thừa nhận là cá nhân mình không ít lần bực mình khi nhìn vào CV trình bày lộn xộn ,font chữ lung tung không có lấy một dòng đề gửi ứng tuyển vào vị trí nào. Mà làm lâu mới biết, không chỉ sinh viên mà ngay đến cả những người đã có kinh nghiệm làm nhân sự lâu năm cũng mắc những lỗi sai rất cơ bản và điển hình.

Cách hướng dẫn viết và mẫu CV trên mạng thì cực kì nhiều, tuy nhiên mình thường có xu hướng thích kiểu CV truyền thống. Mình xin phép share những thông tin hữu ích ( mà cũng có thể là không) tới chuyện được gọi đi phỏng vấn của các bạn bằng cách kê ra vài gạch đầu dòng về cách trình bày CV như sau

1. BỐ CỤC:

Bố cục nên theo quy tắc : đơn giản, cấu trúc rõ ràng, cô đọng và thông tin ý nghĩa. Khi các bạn gửi CV cho nhà tuyển dụng ai chẳng biết nó là CV, vì vậy không nên để chữ “CV” hay “Curriculum Vitea” trên đầu vì nó không thực sự cần thiết. Hãy viết họ tên đầy đủ trên cùng của bản CV bằng font chữ đậm, khoảng cỡ 18 và căn lề giữa. Sau đó cách ra một khoảng trống dưới tiêu đề trước khi viết thông tin cá nhân bao gồm tên, ngày sinh, địa chỉ, SĐT liên lạc và email

Phần còn lại sẽ theo thứ tự

– Thông tin về trình độ học vấn

-Thông tin liên quan tới kinh nghiệm nghề nghiệp

– Lịch sử nghề nghiệp theo thứ tự thời gian

– Người tham chiếu (không có cũng không sao hết)

2. TIÊU ĐỀ:

-Tiêu đề cần được trình bày thống nhất. Ít nhất phải có cùng font và cùng cỡ chữ. Các kiểu font nên sử dụng là Arial, Time News Roman, Tahoma, Palatino Linotype…Tránh tuyệt đối sử dụng các font sến sủa như Comic Sans MS, Lucida Calligraphy…

– Nên cách ra nhiều khoảng trắng khi viết CV. Mình không hiểu sao phần lớn CV của các bạn nước ngoài hay du học sinh lâu năm thường có kiểu viết CV liền luôn một mạch tới 4 5 trang (hay kiểu Tây nó phải vậy?). Tốt nhất nên dùng quy tắc Gestalt để ghép nhóm những thông tin giống nhau đặt gần nhau. Các khoảng trống cho người đọc biết là họ đang chuyển sang phần thông tin khác.

3.NỘI DUNG:

– CV cần phải update liên tục tới thời điểm đi xin việc

– Không nên gửi cùng 1 bản CV tràn lan tới nhiều vị trí khác nhau vì mỗi công việc sẽ đòi hỏi tính chất khác nhau, nên cần đọc kĩ bản mô tả công việc để nêu lên các kinh nghiệm phù hợp liên quan

– ĐỪNG BAO GIỜ SAI LỖI CHÍNH TẢ

– Không phải ai cũng có lịch sử nghề nghiệp đi theo 1 ngạch, có người sẽ trải qua hàng chục jobs khác nhau. Nếu ứng tuyển vào vị trí gì thì chỉ cần nêu các kinh nghiệm làm việc có liên quan chứ không nhất thiết phải liệt kê ra toàn bộ

– Đối với ứng viên IT , nếu các bạn muốn CV của mình nhiều cơ hội được lựa chọn phỏng vấn hơn thì cần

+Nên nêu thật chi tiết kinh nghiệm làm việc, đặc biệt là các dự án đã từng tham gia ( chú ý chỉ nên nêu các công việc thực tế bạn đã làm, vì người phỏng vấn sẽ dựa vào đó để đặt câu hỏi cho bạn).

+ Nếu tên công ty bạn làm không thật sự phổ biến, bạn nên giải thích trong độ dài 1 dòng về công ty bạn trong CV (Điều này đặc biệt nên áp dụng đối với các bạn làm cho các công ty làm outsource cho nước ngoài. Các công ty này ở Việt Nam có rất nhiều nên dù người screen CV, người phỏng vấn là người trong ngành nhưng cũng không thể biết hết các công ty đó)

Tạm thời mới tổng hợp ngắn gọn súc tích được thế đã ,toàn mẹo nhỏ nhưng có võ, khi nào nghĩ ra thiếu sót sẽ bổ sung thêm. Mong là note có thể đóng góp thêm cho các bạn về kĩ năng mềm viết CV 😉

St: FB Trang Duong

bothomo