Cẩn thận “chiêu” lừa đảo đánh máy, nhập liệu

Thời gian gần đây, trên mạng xuất hiện nhiều mẫu tin rao vặt tuyển nhân viên đánh máy, nhập liệu tại nhà với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên, đây chính là một “chiêu” lừa đảo tinh vi, đang được nhiều đối tượng sử dụng để lừa đảo những người nhẹ dạ.

Theo các mẫu rao vặt, tiêu chuẩn của việc làm này rất đơn giản, chỉ cần bạn biết vi tính cơ bản, chăm chỉ, có thể tận dụng thời gian rảnh rỗi để làm, rất phù hợp với sinh viên. Mỗi giờ có thể kiếm khoảng 25.000 đồng, mỗi tháng kiếm được từ 3- 4 triệu, tùy thời gian làm. Tưởng chừng như kiếm được 3- 4 triệu /tháng trong tầm tay mà chẳng cần ra khỏi nhà,thế nhưng, sự thật thì không phải vậy.

luadaotuyendung1
Những mẩu thông tin tuyển dụng này xuất hiện nhiều trên các trang việc làm

Trong vai một người xin việc, tôi đăng kí việc làm này tại một trang tìm việc qua facebook và ngay hôm sau tôi nhận được một cuộc gọi mời đến Công ty ở Trần Thái Tông, Cầu Giấy để phỏng vấn.

Đúng hẹn, tôi đến phỏng vấn thì “công ty” này chỉ có một phòng rộng khoảng 40m2, với khoảng 5-6 nhân viên. Lúc này trong phòng có hàng chục ứng viên chờ để được phỏng vấn.

Khi phỏng vấn, người phỏng vấn yêu cầu người xin việc đánh một chuỗi dòng chữ trong vòng 15 giây. Sau đó, dù có đạt hay không đạt thì họ vẫn giới thiệu về công việc một cách chuyên nghiệp: “Bạn sẽ làm việc trên phần mềm download từ trang web của Công ty. Trên đó có hiện ra chuỗi khoảng 6-8 chữ và số. Bạn chỉ cần gõ lại đúng những kí tự ấy và nhấn “enter” là xong. Nếu gõ được 1.000 mã như vậy thì sẽ được trả 15.000 đồng. Một tháng sẽ được khoảng 2,5 đến 3 triệu, tùy vào khả năng đánh máy. Lương sẽ được trả qua thẻ ATM.”

Sau khi đồng ý kí hợp đồng thì nhân viên yêu cầu tôi nộp 250 nghìn cho Công ty. Nhưng khi tôi thắc mắc là trên thông tin đăng tải không có ghi phí và lí do phải nộp thì được anh nhân viên giải thích đây là phí bảo trì phần mềm và trên hợp đồng có ghi. Số tiền này sẽ được hoàn trả nếu cộng tác viên nhập được 10 nghìn mã trong 4 tuần liên tiếp.

Khi kí hợp đồng tôi hỏi sao chỉ có một bản thì được nhân viên trả lời rằng có 2 bản, bản giấy người nhận việc sẽ giữ, còn một bản mềm trong máy tính thì họ giữ. Nhưng bản mềm đó tôi không được xem và cũng không biết rằng nó có thực sự tồn tại hay không?

luadaotuyendung2
Một số điều khoản trong hợp đồng kí kết

Sau kí kí hợp đồng rất chóng vánh, cộng tác viên được hướng dẫn sơ bộ sử dụng phần mềm được gửi vào email (nhưng không được hướng dẫn chi tiết công việc phải làm).

Sau khi phần mềm được tải về máy tính, đến hôm sau, cộng tác viên có thể bắt đầu làm việc.

Khi bắt tay vào việc, mọi người mới thấy độ phức tạp đến kì lạ. Trên máy tính hiện ra các kí tự như khi chúng ta được yêu cầu nhập dãy chữ số, nhưng chúng loằng ngoằng gấp nhiều lần những chữ số ta thường bắt gặp.

Những mã này như “đánh đố”, vừa loằng ngoằng lại còn nhòe nhoẹt, dù có căng mắt ra bạn cũng không thể đoán được là chữ gì. Đã thế, theo “luật” là trong vòng 15 giây phải “giải mã” và nhanh tay đánh lại xuống dòng dưới y chang, nếu quá 15 giây mà không xử lí xong thì tài khoản sẽ tự động bị đá ra (timeout). Quá 20 lần trong ngày bị khóa vĩnh viễn.

luadaotuyendung3
Những kí tự như thách đố người đánh máy

Đã thế lại thêm những điều khoản rất khắc nghiệt như các trường hợp sẽ bị khóa tài khoản. Chẳng hạn, khóa tài khoản 10 phút nếu trong vòng 15 giây, bạn không xử lí xong hình ảnh thì tài khoản sẽ bị đá ra và phần mềm sẽ đăng nhập lại. Hai lần liên tiếp bị đá ra sẽ bị khóa 10 phút, nhập sai nhiều lần tiếp hoặc bỏ qua nhiều lần liên tiếp.

Tài khoản bị khóa tài khoản vĩnh viễn nếu bạn bị khóa 10 phút hai lần liên tục. Tài khoản không làm việc trong 4 tuần liên tiếp, bị đá ra quá 20 lần trong một ngày. Tỉ lệ đúng thấp hơn 85%; tạm dừng quá 20 lần trong ngày.

Tôi đã thử thì trong vòng 15 giây, chỉ hoàn thành xong mã đơn giản, còn lại các mã phức tạp, khó nhìn thường không thể hoàn thành được mà số lượng mã phức tạp gấp nhiều lần những mã đơn giản.

Trong vòng 5 phút mới chỉ hoàn thành chưa được 10 mã, còn lại bị đá ra đến gần 20 mã. Hơn nữa những mã gõ được thì tỉ lệ đúng cũng khó có thể đạt được 85% như quy định. Đó là chưa kể những quy định về khóa tài sản vĩnh viễn đặt ra chỉ cốt để người đánh máy “không có đường thoát”.

Như vậy đương nhiên bị khóa tài khoản vĩnh viễn. Đồng nghĩa với chịu mất 250 nghìn đồng “vô điều kiện”.

luadaotuyendung4
Những điều khoản khắc nghiệt.

Bạn Hạnh, một sinh viên tìm được thông tin tuyển dụng việc này trên một trang việc làm thêm cho sinh viên trên facebook và cũng mất 250 nghìn trong ấm ức vì không thể “đọc” nổi những mã như thách đố của phần mềm làm việc. “Tưởng có công việc nhàn để làm kiếm thêm thu nhập không ngờ tiền mất tật mang mà không dám kêu ai”. Hạnh chia sẻ.

Bạn Hoàng Anh (sinh viên một trường đại học ở Hà Nội) cũng là “nạn nhân” của chiêu lừa bịp này chia sẻ: “Đây giống một “trò chơi điện tử” mà người chơi chắc chăn sẽ thua vì khó mà “giải mã” được những captcha (mã)”.

Các công ty này thường tuyển dụng số người không hạn chế. Mỗi một ngày, có hàng vài chục người đến kí hợp đồng, mỗi người thu 250 nghìn thì số tiền kiếm được lên tới hàng chục triệu. Đây quả là cái bẫy kiếm tiền “siêu hạng”của những tổ chức phi pháp.

Theo Baoxaydung.

Posted in Kinh nghiệm ứng tuyển Tagged with: , ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Sponsored Ads

Giới thiệu về Hr Jobs

Thân gửi cả nhà,

Sau nhiều thời gian ấp ủ, Cường cũng cho ra lò được 1 đứa con tinh thần mới. Đó chính là site: www.ketnoinhansu.com mang tên Hr Jobs. Đây là site dành riêng cho cộng đồng Nhân sự để đăng tuyển tìm đồng nghiệp cùng phòng ban hoặc các công ty cần tìm các vị trí HR.

Điểm đặc biệt của site là chỉ dành để đăng các tin tuyển dụng vị trí Nhân sự và nó miễn phí. Hàng ngày site sẽ có người tổng hợp tất cả các job và đăng lên các công cụ truyền thông như: facebook, linkedin, G+ . Việc tự động đăng lên công cụ mạng xã hội sẽ giúp cho mọi người biết tới nhiều hơn.

Do đây là dự án cá nhân nên với khả năng có hạn, Cường rất hi vọng được mọi người giúp đỡ cùng vào đánh giá và nhận xét. Mong rằng nó sẽ trở thành 1 công cụ hữu ích cho mọi người.

Trân trọng!

Sponsored Links

Hr tools – 30 bộ tài liệu Nhân sự

BTL01 - Danh mục tài liệu tài liệu mẫu ISO 9000 trong nhà máy dệt may. Demo
BTL02 - Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT Demo
BTL03 - Bộ tài liệu 5s áp dụng cho các công ty Demo
BTL04 - Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp. Demo
BTL05 - Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Demo
BTL06 - Hệ thống bản mô tả công việc ( update ) Demo
BTL07-Tài liệu ISO 9000 trong các CQ hành chính sự nghiệp. Demo
BTL08 - Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update ) Demo
BTL09 - Đánh giá công việc theo KPI ( update ) Demo
BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ) Demo
BTL11 – Bản Demo Từ điển năng lực ( update ) Demo
BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update ) Demo
BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new ) Demo
BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new ) Demo
BTL15 – Tai lieu ung dung quan tri hanh chinh nhan su ( new ) Demo
BTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new ) Demo
BTL17 – SA8000 ( new ) Demo
BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new ) Demo
BTL19 – Cac tai lieu cua BHXH Demo
BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su Demo
BTL21 – Quy trinh headhunter Demo
BTL22 – Quy trinh quan tri nhan su bang tieng anh Demo
BTL23 – BH That nghiep Demo
BTL24 – ISO cua 1 cong ty xay dung Demo
BTL24 – Thue thu nhap ca nhan Demo
BTL26 – Phan mem HRM Demo
BTL27 – Luat lao dong Demo
BTL28 – Ct thuc tap va giam sat kd tre Nestle Demo
BTL29 - Cac loai quy dinh quyet dinh chinh sach Demo
BTL30 - Cac van ban quy dinh huong dan luong toi thieu Demo
BTL30 - Thu vie tai lieu ve Core Competencies Demo

Chi tiết về các bộ tài liệu vui lòng click vào link: kinhcan.net/hrform

Sponsored Links

HR Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search;