Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Chắc hôm đi chùa mày chỉ cầu qua phỏng vấn thôi đúng không ?

Chào cả nhà :)) , cuối tuần vui vẻ chứ ạ , em muốn chia sẻ với cả nhà 1 câu chuyện hài hước thế này ạ
Tình hình em có thằng cu bạn thân sau bao nhiêu ngày ứng tuyển thì cuối cùng cũng được 1 công ty M nó gọi (công ty này khá lớn ở Hà Lội mình đấy ạ). Chiều hôm ấy trước khi đi pv , e vs nó cầu trời lạy phật các kiểu, hy vọng qua đc vòng phỏng vấn, em còn dặn nó phải bước chân phải ra khỏi nhà , rồi gặp vía nọ vía kia các kiểu con đà điểu…nó cũng làm theo, lúc đi pv thì trả lời trơn tuột như rau đay, về cũng thấy nó hớn hở lắm.

Hôm sau nó nhận được mail từ công ty, cũng chả biết trúng hay tạch nhưng khi mở mail cứ như là đợi kết quả xổ số ấy ạ , hồi hộp vch…Nhưng đúng là trời ko phụ lòng 2 thằng mất dạy, công ty M thông báo nó win vòng pv và hẹn đầu tháng 8 đi đào tạo mươi ngày r đi làm chính thức. Thằng cu bạn sướng lắm, nó rủ em đi ăn liên hoan nọ kia , ăn mấy ngày liền, mình cũng mừng cho nó vì nó đỗ mình cũng được ăn liên hoan free

, ôi sướng…

Nhưng khổ nỗi đợi đến đầu tháng 8 mãi chả thấy công ty này gọi , em an ủi nó là đầu tháng 8 đến 15/8 cơ nên đợi đi, nó lại đợi, đến 15/8 nó gọi hỏi thì ngta bảo chắc đầu tháng 9 vì đang đợi đợt tuyển dụng nữa rồi ghép cả 2 nhóm đi đào tạo, nó cũng bớt lo rồi xách ba lô lên và về quê.

Ăn chơi phè phỡn ở quê xong , quần áo sắm sửa đầy đủ như sắp lấy vợ đến nơi rồi ấy….

Đúng là đời ko như mơ, đùng 1 cái hôm qua công ty M gửi mail lại là “công ty đã tuyển được người rồi, xin lỗi này nọ…” E vs nó đọc mail xong mà ngồi cười như 2 thằng ất ơ , ôi cái số nó khổ mà nó lại học giỏi nữa chứ, đề tài cấp bộ này nọ, chứ đâu phải ngu như mình. Ngu như e thì e cũng chả tiếc vì kiểu gì cũng tạch rồi

Thằng bạn buồn từ hôm qua đến hôm nay mà e chả bik an ủi gì nên đành bảo nó “chắc hôm đi chùa mày chỉ cầu qua phỏng vấn chứ có cầu đc đi làm đâu nên ông trời chỉ cho qua pv thôi, buồn làm mịa gì , sau cố gắng cầu nó chuẩn vào”, thế là nó đấm cho vêu mồm. Khổ thế chứ ạ , vêu mồm chứ vẫn cười đc cái chuyện trớ trêu của nó , đúng là thốn các anh chị ạ

Manh Amme

kinhnghiemtuyendung

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

BẠN ĐÃ BIẾT “RẢI” HỒ SƠ ĐÚNG CÁCH?

“Đúng người, đúng việc” – nguyên tắc số 1 của nhà tuyển dụng
Tuyển dụng là chọn người phù hợp nhất với công việc. Vì thế, khi ứng viên dự tuyển vào những vị trí không phù hợp về kiến thức chuyên môn, trình độ học vấn và kinh nghiệm, NTD sẽ không thể chọn bạn dù bạn có nộp 10 hay 100 bộ hồ sơ đi nữa.

Hãy rải hồ sơ đúng cách!
Chỉ khi bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị trí phù hợp tại những công ty khác nhau, bạn mới có thể gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho chính mình. Vì vậy hãy đầu tư nhiều thời gian hơn cho hồ sơ và vị trí bạn nhắm đến qua các bước sau:

1. Xác định công việc phù hợp với bạn
Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các phần mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng, xem năng lực của bạn có đáp ứng được tất cả những yêu cầu đó không. Việc này sẽ giúp bạn xác định chính xác công việc nào thật sự phù hợp với mình.

2. Viết hồ sơ cho mỗi công việc
Sau khi xác định những công việc phù hợp, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho mỗi công việc, trong đó nhấn mạnh những ưu điểm của bạn cũng như những thành tích bạn từng đạt được liên quan đến công việc ứng tuyển. Ví dụ, nếu từng làm nhân viên mua hàng, bạn có thể mô tả cụ thể như sau: “Tìm được nhà cung cấp bột giấy với giá cả hợp lý, giúp giảm được 10% giá thành sản phẩm”.

3. Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp
Trước khi nộp, bạn nên kiểm tra hồ sơ tối thiểu hai lần để bảo đảm hồ sơ của bạn hoàn toàn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên dù tài năng đến đâu nhưng trên hồ sơ có những lỗi chính tả thì chắc chắn không thể chinh phục được bất kỳ NTD nào.

Cuối cùng, nếu bạn có ý định tìm việc nghiêm túc và mong muốn có được một công việc tốt thì hãy đầu tư thời gian và công sức để viết hồ sơ phù hợp với mỗi công việc mình dự tuyển. Chắc chắn khoản đầu tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí!

Sưu tầm (theo HR Insider VietnamWorks)

raihoso

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cách bạn tự tạo kinh nghiệm cho mình trong CV

Lâu lâu cũng muốn nói lại điều này:

KINH NGHIỆM VIẾT CV ỨNG TUYỂN

Nhà tuyển dụng không quan tâm nhiều đến bằng cập mà bạn gửi trong hồ sơ ứng tuyển. Điều người ta quan tâm là KINH NGHIỆM LÀM VIỆC VÀ NĂNG LỰC CỦA BẠN. Bởi, họ cần biết nếu tuyển dụng bạn thì BẠN CÓ THỂ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO HỌ

Các bạn mới tốt nghiệp ra trường, các bạn ra trường chưa có kinh nghiệm thì đây là một lỗ hổng lớn khiến cho các bạn mất đi cơ hội được tiếp xúc với nhà tuyển dụng.

VẬY, CÁC BẠN NÊN LÀM GÌ ĐỂ CÓ CƠ HỘI TIẾP XÚC VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG?

– Nhà tuyển dụng cần kinh nghiệm? BẠN HÃY TỰ TẠO RA KINH NGHIỆM CHO MÌNH. Bằng cách nào?
1 – B1: Bạn hãy tham khảo những YÊU CẦU của một số nhà tuyển dụng cho vị trí công việc mà bạn đang muốn tìm kiếm xem. Họ yêu cầu bạn có những kinh nghiệm và kỷ năng gì?
2 – B2: Bạn hãy liệt kê những Yêu cầu đó ra
3 – B3: Hãy tìm hiểu xem những Yêu cầu đó là sẽ phải làm gì?Làm như thế nào? Hãy thực hành nó như một nhiệm vụ mà bạn phải hoàn thành. Ví dụ: HỌ yêu cầu bạn có kinh nghiệm Kê khai thuế. Vậy, kê khai thuế là làm gì? làm như thế nào? Hãy tìm hiểu và thực hành nó
4 – B4: Sau khi tìm hiêu, thực hành và trải nghiệm về các Yêu cầu của nhà tuyển dụng là bạn đã có thể làm được những công việc đó, nghĩa là BẠN ĐÃ CÓ KINH NGHIỆM trong phần công việc đó.
5 – B5: Bạn hãy liệt kê NHỮNG KINH NGHIỆM mà bạn vừa thực hiện vào phần KINH NGHIỆM THỰC TẾ trong hồ sơ ứng tuyển của bạn và gửi tới cho nhà tuyển dụng

===> ĐÓ LÀ CÁCH MÀ BẠN TỰ TẠO RA KINH NGHIỆM CHO MÌNH. TUY NHIÊN:

– Bạn cần chắc chắn rằng những nội dung công việc đó bạn đã tìm hiểu kỹ và có thể thực hiện được
– Bạn cần chuẩn bị tinh thần sẵn sàng nhà tuyển dụng sẽ check bạn về một số tình huống có thể xẩy ra khi thực hiện công việc đó. Ví dụ: Bạn có kinh nghiệm trong việc Kê khai thuế. Vậy, lúc phát hiện kê khai thừa hoặc thiếu tiền thuế thì bạn phải Kê khai điều chỉnh như thế nào?

kinhnghiemvietcv

Nguồn: Vô sự nhé – fb

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Kính mong các sếp nhân sự đăng đúng sự thật để mọi người đỡ mất công

Kính gửi các sếp đăng tuyển nhân sự. Các sếp đăng tuyển các thông tin cho chính xác tý đi ạ. Đỡ mất công mình đăng tuyển mà cũng đỡ mất sức người lao động đi lại. Mức lương và các điều đăng tuyển mấy ng toàn khuếch đại lên. Đến khi đến phỏng vấn thì lại nói 1 đằng thấp quá mức để sống tại đất Hà Thành…Có rất nhiều công ty đề lương 8-12 tr..đến lúc phỏng vấn trả 2,5 tr – 3tr thì có phải là mất công cả 2 bên không. Nên kính mong các sếp đăng đúng để mọi ng ai có năng lực thì tự mà đi dự tuyển tiết kiệm cho xã hội dc bn là công sức.

Lee l: đăng tin 3,5+ phụ cấp ăn trưa xog k nói thêm gì . đi làm yêu cầu thử việc 1 tuần k lương , lương thág đầu 70% , giữ 1 thág lương khi đi làm chính thức . thử việc 1 tuần xog bảo lương cứng k thử việc là 3tr . thág đầu 70% của 3tr ấy thôi . vậy là đi tog 7 ngày thử việc

dangtuyendungthat

Saka: Đăng tuyển gấp, phòng vấn đi lam luôn. Đến nơi thì bảo bên chị ko tuyển ng. Đt phòng nhân sự thì lúc đéo nào cũng bận k ll đc. Gửi chục cái email ko tl

Be H T: E ra truơg hơn 2thag r,mà chưa tim đươc viêc,gđ e thì cứ duc e đj làm cn,pản thân e thì k mun làm cn 1chut nào,e sơ làm cn r thì k có cơ hôi theo ngàh m hc nưa,,nhưg vs cái tinh trag đa câp moc nhan nhản,nhà tuyên dung thì lai đăg tin k chinh xác hoăc yc kn,thử hỏj sv ms ra trg lây đâu kn bâyh?

PMC: Thực ra thì vs mỗi ứng viên ng ta sẽ nói 1 kiểu, nếu như những kì vọng về bạn ko đc như mức đó thì ng ta sẽ cố nói 1 mức thấp hơn và có những chiêu để đánh trượt bạn cũng như làm bạn ko muốn ứng tuyển vào cty đó nữa vì pv sơ qua bạn ko đủ tiêu chuẩn họ đề ra. Nhưng đúng là cũng có các cty có những dữ liệu ko rõ ràng nên cũng cần xem xét kĩ trc khi ứng tuyển smile emoticon

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Nôn nóng xin việc, tiền mất, nợ mang

Tin lời đường mật của “cò mồi” chạy việc làm, anh Vũ Trung Kiên (24 tuổi – trú tại xã Vĩnh Tiến, huyện Kim Bôi, tỉnh Hòa Bình) đã vay mượn 300 triệu đồng đưa cho “cò” để chạy “biên chế” vào bệnh viện, tại Hà Nội. Tuy nhiên, “biên chế” đâu chẳng thấy, chỉ thấy tiền mất, nợ mang.

Theo anh Vũ Trung Kiên, Kiên tốt nghiệp một đại học chuyên ngành Y nên rất sốt sắng kiếm việc làm. Đầu 2014, thông qua mối quan hệ xã hội, Kiên quen biết và nhờ Đoàn Văn Tá (28 tuổi – trú tại phường Láng Thượng, quận Đống Đa, Hà Nội) xin vào làm tại bệnh viện Việt Đức (Hà Nội).

Tá đồng ý giúp với điều kiện phải có 380 triệu đồng cho Tá. Tá hứa hẹn sẽ có quyết định biên chế chính thức. Theo Kiên, trong Biên bản thỏa thuận xin việc ghi rõ, ngày 27/1/2014, Đoàn Văn Tá đưa Kiên đi nộp hồ sơ tại phòng tổ chức, đến ngày 28/2/2014 sẽ được nhận quyết định gọi đi làm tại Bệnh viện Việt Đức và đến tháng 8/2014 sẽ được nhận quyết định biên chế chính thức.

xin viec

Anh Vũ Trung Kiên, nạn nhân của hành vi lừa đảo.

Theo đó, Tá yêu cầu Kiên phải giao trước 300 triệu đồng. Số tiền 80 triệu đồng còn lại sẽ giao nốt sau khi được biên chế chính thức tại Bệnh viện Việt Đức. Nếu trong trường hợp không được nhận biên chế chính thức, kể cả việc chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn thì Tá sẽ phải hoàn lại toàn bộ số tiền mà Kiên đã nộp cho Tá trong thời hạn 1 tháng.

Gia đình Kiên hồi hộp chờ Tá báo tin mừng nhưng càng đợi càng thất vọng. Đến cuối năm 2014 vẫn không thấy Tá đả động gì đến việc có xin được việc cho Kiên hay không. Quá thời gian thỏa thuận mà vẫn chưa có việc làm nên Kiên đã yêu cầu Tá trả lại số tiền 300 triệu. Thế nhưng, Tá liên tục khất, hết lần này đến lần khác.

Về phía gia đình Kiên, do số tiền 300 triệu đồng chủ yếu là đi vay mượn ngoài nên “lãi mẹ đẻ lãi con” nên ai cũng lo lắng như ngồi trên đống lửa. Sau khi gia đình Kiên đòi quyết liệt, Tá mới chỉ trả lại 120 triệu đồng. Đến nay, Tá cùng 180 triệu đồng còn lại “mất hút”… không liên lạc được.

Bất bình vì bị Tá lừa, anh Vũ Trung Kiên đã làm đơn trình báo lên các cơ quan chức năng thế nhưng đến nay vẫn chưa thấy hồi âm.

Liên quan đến vụ việc này, trước đó, Phòng CSĐT tội phạm về trật tự quản lý kinh tế và chức vụ (PC46) Công an TP Hà Nội đã bắt giữ hai đối tượng gồm: Lê Thị Bích Hạnh (32 tuổi, trú tại số 50, ngõ 158 Trương Định, Hoàng Mai, Hà Nội) và Vương Thuý Nga (40 tuổi, ở phố Nguyễn Đức Cảnh, Tương Mai, Hoàng Mai, Hà Nội) để điều tra về hành vi “lừa đảo chiếm đoạt tài sản”.

Đây là hai nghi phạm trong vụ giả danh cán bộ Bộ Y tế thuê người giả mạo Thứ trưởng Bộ Y tế và Giám đốc Bệnh viện Phụ sản trung ương, cùng thư ký Thứ trưởng Bộ Y tế để gọi điện, nhắn tin cho người có nhu cầu xin việc làm ở các bệnh viện, cơ quan công an ở Hà Nội với mục đích lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.

Các đối tượng khai nhận, vào khoảng tháng 12/2013, thông qua một người khác, Lê Thị Bích Hạnh có quen với Đoàn Văn Tá. Dù không có nghề nghiệp nhưng Hạnh nói với Đoàn Văn Tá là Hạnh làm tại Bệnh viện Phụ sản Trung ương và có khả năng chạy việc cho nhiều người tại các bệnh viện và một số cơ quan Công an ở Hà Nội.

xin viec a
Thỏa thuận xin việc giữa anh Kiên và Đoàn Văn Tá.

Tá đã giao cho Hạnh 21 bộ hồ sơ xin việc làm cùng số tiền là 3,11 tỷ đồng để Hạnh lo lót xin việc cho những người có hồ sơ. Để tạo lòng tin cho người xin việc, Hạnh nhờ Vương Thuý Nga đóng giả làm nhân viên phòng Kế hoạch Tổng hợp của Bệnh viện Phụ sản Trung ương và nhân viên của Sở Nội vụ Hà Nội để gặp gỡ, trao đổi và hứa hẹn xin việc làm với một số người có nhu cầu xin việc.

Sau đó, Nga đã trực tiếp liên lạc với Đoàn Văn Tá, giới thiệu với Tá, rằng Nga là cán bộ Phòng Kế hoạch Tổng hợp của Bệnh viện Phụ sản Trung ương, quan hệ “tốt” với lãnh đạo Bộ Y tế, có khả năng xin việc làm tại Bộ Y tế và các cơ quan Nhà nước.

Để che đậy hành vi lừa đảo của mình, Nga còn thuê người giả mạo Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Viết Tiến và Giám đốc Bệnh viện Phụ sản Trung ương Vũ Bá Quyết cùng thư ký Thứ trưởng Bộ Y tế để trao đổi điện thoại, nhắn tin với Đoàn Văn Tá hứa hẹn xin việc làm. Từ tháng 4/2014 đến tháng 7/2014, Nga đã nhận từ Đoàn Văn Tá tổng cộng 39 hồ sơ xin việc làm để chiếm đoạt số tiền gần 1,5 tỷ đồng.

Phòng PC 46, Công an TP Hà Nội đã phát hiện hành vi lừa đảo của các đối tượng, bắt khẩn cấp đối với Vương Thúy Nga. Khám nhà ở của Lê Thị Bích Hạnh (tại số 51, ngõ 299/49 phố Hoàng Mai, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hoàng Mai, Hà Nội), công an phát hiện và thu giữ 1 hộp dấu khắc chữ “Phòng Kế hoạch tổng hợp – Sở Y tế”, 1 hộp dấu khắc chữ “Điều dưỡng trung cấp”, 9 chiếc điện thoại mà Hạnh dùng để giao dịch với các nạn nhân và hàng loạt các tài liệu liên quan đến việc nhận tiền, nhận hồ sơ xin việc làm vào các cơ quan Nhà nước và các bệnh viện trên địa bàn Hà Nội.

Do đối tượng Lê Thị Bích Hạnh vừa sinh con thứ tư nên được tại ngoại. Bước đầu, cơ quan Công an xác định, các đối tượng trong đường dây này đã chiếm đoạt tổng cộng hơn 6 tỷ đồng của nhiều người…

Theo: Đức Sơn (Báo Đại đoàn kết)

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Có nên nói thật về mức lương hiện tại?

“Tôi có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?” là câu hỏi các ứng viên thường gặp trong quá trình phỏng vấn.

Rất nhiều người chọn cách trả lời bằng cách thổi phồng thu nhập hiện tại. Cũng có nhiều người “bật mí” với nhà tuyển dụng mức lương hiện tại của mình. Lựa chọn nào cũng có hai mặt, điều quan trọng là bạn cần hình dung ra kết quả của sự lựa chọn đó để không phải hối tiếc về sau.

Còn bạn, bạn sẽ chọn cách nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn cân nhắc thiệt hơn của việc “thổi phồng” và “nói thật” về mức lương hiện tại để có quyết định sáng suốt.

Thổi phồng mức lương hiện tại

Lựa chọn này có thể dẫn đến một trong hai trường hợp sau:

Trường hợp 1

Có thể bạn cho rằng nhà tuyển dụng (NTD) không thể biết bạn đang cố tình nói quá sự thật. Điều này thật nguy hiểm vì NTD rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về mức lương ”hét” quá cao của bạn. Họ có nhiều cách để tìm hiểu mức lương hiện tại của bạn đấy:

1. Họ yêu cầu được xem bảng lương từ công ty hiện tại của bạn.
2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng nhân sự hay quản lý trước đây của bạn.
3. Họ nhờ một công ty khác điều tra lai lịch và thu nhập của bạn.

Như thế việc gì đến rồi sẽ đến. Khi đó NTD sẽ “lật tẩy” bạn và đó là dấu hiệu cho việc kết thúc sớm quá trình phỏng vấn. Cũng có NTD im lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có thể đánh giá được tính trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngôn ngữ cử chỉ của bạn…

Trên thực tế đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào công ty A anh đã thổi phồng thu nhập của mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về mức lương của Bình, vì qua hồ sơ ứng tuyển của anh NTD không nghĩ rằng Bình có mức thu nhập cao như thế. Và họ đã tiến hành tìm hiểu về Bình. Kết quả là Bình đã bị loại khỏi vòng phỏng vấn. Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân sự bên công B là bạn của trưởng phòng nhân sự ở công ty A.

Bạn thấy không, tính không trung thực thật nguy hiểm!

Trường hợp 2

Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với mức lương mơ ước. Tuy nhiên với mức lương cao như thế có nghĩa là trách nhiệm của bạn rất cao và sếp đòi hỏi ở bạn rất nhiều. Sẽ không có gì đáng nói nếu bạn chứng tỏ được mình xứng đáng với mức lương như vậy. Còn trường hợp ngược lại, nếu bạn không đáp ứng được nhu cầu của công việc thì việc ra đi sớm là điều không thể tránh khỏi.

Nói thật mức lương hiện tại

Có nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, trong đó vấn đề tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến. Thông thường khi người nào đó chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới. Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều đó với NTD, nếu không họ sẽ nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Hãy cho NTD biết mức lương hiện tại của bạn và thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn mong muốn ở công ty mới.

Nếu bạn thương lượng được mức tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên thực tế đã có nhiều người tăng thu nhập của mình lên ba lần hoặc nhiều hơn nữa vì họ nắm vững nghệ thuật thương lượng lương với NTD. Đó là những ứng viên biết cách phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ sức thuyết phục NTD.

Tuy nhiên, bạn sẽ trả lời ra sao nếu NTD hỏi vì sao bạn yêu cầu mức lương cao hơn nhiều so với mức lương hiện tại? Đó là câu hỏi khá thách thức với bạn. Bạn hãy bình tĩnh và tự tin chỉ cho NTD thấy sự khác biệt giữa hai công việc, rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn nỗ lực nhiều hơn, rằng bạn sẽ đi sớm về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách nhiều nhiệm vụ to lớn ở vị trí mới…

Song song đó, bạn cần chứng minh với NTD rằng bạn là ứng viên “nặng ký” bằng cách trình bày những thành tích bạn đã đạt được và cống hiến cho công ty cũ.

Có nên chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại?

Có nhiều ứng viên đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm bắt cơ hội thăng tiến. Họ có khả năng nhìn trước tương lai. Họ đoán được công việc này sẽ rất phát triển trong tương lai, vì thế họ không ngần ngại nắm bắt ngay cơ hội. Và sau một thời gian, khi công việc phát triển thì chuyện tăng lương là điều tất yếu. Nhiều người cũng chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại khi họ chuyển qua một lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mới mẻ, vì họ phải bắt đầu sự nghiệp lại từ đầu.

Cũng có ứng viên chấp nhận mức lương thấp, nhưng với điều kiện là qua thời gian thử việc thì mức lương phải thay đổi. Dĩ nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong thời gian thử việc NTD sẽ biết được khả năng thật sự của họ. Và nếu ứng viên thật sự là người xuất sắc thì chuyện tăng lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.

Có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng. Khi đi phỏng vấn, bạn phải xác định được khả năng thật sự của mình và mức lương nào xứng đáng và phù hợp nhất. Đừng nên nóng vội và “ manh động”. Nếu bạn thật sự là một nhân tài, hãy tự tin chứng tỏ điều đó với NTD.

Nguồn VNW

tylethoiviec

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Kinh nghiệm gửi mail xin việc ứng tuyển

Đứng dưới góc độ là một nhà tuyển dụng mình có một vài góp ý với các bạn khi gửi mail ứng tuyển:

1. Bạn nên tạo cho mình 1 email phục vụ cho công việc riêng, trên email nên tạo chữ ký là thông tin và sđt cá nhân của mình. Vì đi làm hầu hết trao đổi và giao dịch qua email khá nhiều, mail cv có quá nhiều sự riêng tư xen vào dễ bị rối hộp thư của mình

2. Mail công việc nên lập với tên đơn giản,dễ nhớ, đọc dễ nghe. Nên gắn liền với họ tên của mình. Nhiều bạn đặt email quá nhiều ký tự tây – ta lẫn lộn khi đọc cho người khác nghe rất dễ bị nhầm lẫn dẫn tới thư ko được gửi tới

3. Tiêu đề mail nên ghi rõ ràng vị trí ứng tuyển, số năm kinh nghiệm. Vì nhà tuyển dụng họ quan tâm đến KINH NGHIỆM của ứng viên nên họ sẽ quan tâm những email có năm KN.

4. Nội dung mail giới thiệu sơ qua về bản thân, và phần chính là giới thiệu kinh nghiệm làm việc NGAY TRONG NỘI DUNG MAIL. Các bạn đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng check file đính kèm sẽ thấy nội dung kinh nghiệm và bằng cấp của bạn. Vì:

– Ngay sau khi tin tuyển dụng được đăng tải, trong vòng 1 tiếng đồng hồ họ có tới cả hàng trăm mail ứng tuyển được gửi tới. Họ không thể ngồi check toàn bộ những mail ứng tuyển đó để xem các ban nói gì. Nên… Họ sẽ xem cái tiêu đề của mail nào phù hợp với mong muốn của họ

– Khi check mail, họ cũng ko có thời gian ngồi download toàn bộ file mà các bạn gửi để họ đọc. Nên…. họ sẽ xem nội dung mail bạn nói gì, bạn có thể làm được gì cho họ

5. Đừng gửi hồ sơ ứng tuyển quá SPAM, mà hãy đọc kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng trước khi quyết định gửi đi để xem mình có thể đáp ứng được bao nhiêu % yêu cầu của họ. Để

– Các bạn không phải hồi hộp chờ đợi sự phản hồi từ phía nhà tuyển dụng một cách vô vọng, sẽ khiến hy vọng và sự chờ đợi của các bạn trở thành chán nản

6. Sau khi gửi mail đi, các bạn nên gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng để thông báo cho họ biết các bạn vừa gửi hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên lúc gọi điện tới các bạn nên:

– Hỏi nhà tuyển dụng hiện tại còn có nhu cầu tuyển dụng hay không: Em tên là… Em thấy thông tin công ty đang có nhu cầu tuyển dụng….Hiện tại còn tuyển hay ko…. Em vừa gửi hồ sơ ứng tuyển vị trí…. gửi tới từ email…. phiền anh/chị vui lòng check mail hộ em.

7. Các bạn đừng buồn hay thất vọng khi gửi mail ứng tuyển đi mà ko nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng dù hồ sơ của mình có đạt hay không,Vì

Thực tế họ ko có thời gian để ngồi phản hồi tất cả các email ứng tuyển của chúng ta.

P/s: Còn gì nữa không nhỉ

Nguồn: FB Vô Sự

kinhnghiemvietmailungtuyen

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Danh sách các địa chỉ công ty nghi ngờ đa cấp và lừa đảo

Vì một xã hội không đa cấp,k đa cấp,chúng ta cùng nhau chung tay tẩy chay chúng.Đây là vài công ty đc gọi là đa cấp và công ty lừa đảo khi đi tìm việc nên tránh xa.Trước khi đi xin việc nên tra google.nếu k có mã số thuế thì tránh xa nhé.

1. Công ty Phượng Hoàng
2. 113 Xuân Đỉnh – Phạm Văn Đồng
3. 243 Phạm Văn Đồng
4. Số 9 cổ nhuế
5. Công ty Thiên An Lộc
6. Số 1 Đặng Công Chất, gần viện E
7. 52 Hồ Tùng Mậu
8. 93 Phạm Văn Đồng
9. Công ty Nguyễn Hoàn
10. Công ty Việt Cát
11. Công ty Sao Mai
12. 226 và 447 Phạm Văn Đồng
13. 575 Phạm Văn Đồng
14. 294 phạm văn đồng
15. công ty TMTNHH CÁT TƯỜNG 38,40 k3.đường Hoàng Công Chất,Cầu Diễn
16. Tầng 8, 52 chùa Hà – Công ty Đức Anh
17. CÔng ty 1click. Địa chỉ tầng 2 tòa nhà housing building – 299 Trung Kính – Yên Hòa – Cầu Giấy
18. 652 Đường Láng
19. Công ty vận tải Hòa Phát trên đường Phạm Văn Đồng, đoạn gần đèn xanh đèn đỏ Xuân Đỉnh
20. Công ty Hoàng Ngân nằm trên đường Nguyễn Trãi
21. Địa chỉ 236 đường bưởi – Công ty Long Châu Sa
22. 270 Lê Trọng Tấn, Công ty vận tải Hưng Phát
23. Công ty Hoàng Thành
24. Số 16 ngõ 102 Trường Chinh đối diện 8a phố Cự Lộc
25. Địa chỉ 19 hoàng tăng bí
26. Địa chỉ số 6 Hạ Đình – Thanh Xuân -HN
27. CTY TNHH SX TM Cường Thuận Phát
28. Công ty Tâm Tầm Tài
30. Công ty “Người Khổng Lồ” giờ đổi thành ” Mật mã Tài Năng”
31. Trang web: hocduong.vn nữa! Cty này là đa cấp nhưng lừa đảo 100%.
32. số 66 Hạ Đình,thanh Xuân, HN
33. Thiên Ngọc Minh Uy (chi nhánh rộng khắp)
34. Liên minh tiêu dùng 252 hoàng quốc việt”
35. 254 Hoàng Quốc Việt.

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Ai lại đi đưa laptop cho 1 người mới gặp lần đầu ?

CÂU CHUYỆN XIN VIỆC 7/8/2015

Sau khi đăng hồ sơ ứng tuyển kế toán trên trang rao vặt, tìm việc nhanh. Hôm nay (7.8.2015) tôi nhận dc cuộc gọi phỏng vấn và thử việc, tìm đến địa chỉ BÊNH VIỆN NGUYỄN TRÃI, Q.5… 1 anh tầm >40t ăn mặc lịch sự ra gọi, bảo là KT TRƯỞNG của bệnh viện tốt nghiệp DHKT 20 mấy năm rồi, anh của anh ta vừa mở một CT chuyên cung cấp thiết bị y khoa cho các bệnh viện khác,nên tìm KT phụ việc.

Sau khi lấy USB của tôi bảo là đi cóp phần mềm KT, lừa bạn đi cùng tôi đến địa chỉ CT mới kia lấy sổ sách và hồ sơ mang sang đây để chỉ tôi cách nhập liệu trên máy tính. Anh trở ra dẩn tôi vào trong BV bảo ngồi chờ hành lang đợi anh vào trong cóp phần mềm , 3p sau ra lại bảo USB k nhận, rôi bảo đưa láp anh cóp vào cho, tôi đưa ngay mà k một phút đắn đo.

Tôi ngồi đợi, anh lên tầng 1 Bvien, 5p sau gọi dt bảo tôi lên tầng 1 Bvien gặp sếp, lên thi k gặp ai, hỏi y tá cũng k thấy ai, hỏi mn xung quang cũng vậy, dt anh tắt máy,tôi đã hiểu, hoảng hốt đi tìm khâp nơi. Ra cổng gặp bảo vệ chú nói: đã đi 15 20p rồi. Từ trong BV chạy ra chỉ biết khóc mà k nói dc lời nào. ai đang hoặc đã từng là svien thì se hiểu giá trị của 1cai láp.

Hôm nay mất lòng tin nơi mãnh đất SG này, chắc sẽ có nhiều người bảo rằng tôi ngu ngốc, có lẽ là vậy, do ngu ngốc, nhẹ dạ tin nhầm người không nhìn ra ý đồ của ng#.

Dù k muốn chuyện riêng của minh dc nhiu người biết đến, nhưng vẩn muốn viết ra để cho ~ ai là sv vừa ra trường như tôi có thêm 1 bài học và rút kng cho bản thân mình, chứ đừng ngu ngốc dể tin người như tôi. Cái gì dể dàng quá đều có cái giá của nó, câu chuyện mang tính chất cảnh tỉnh bản thân hãy để tâm cái dể dàng đó khi đi xin việc.

luadaoxinviec

QH: có lẽ coi đây là trải nghiệm cuộc sống của e, cái xã hội này còn rất nhiều mảng tối, nếu các e chưa va vấp thì rất dễ dính phải, mà không phải chỉ các e mà ngay cả các a chị đã đi làm cũng rất dễ dính, bởi bọn này nó biết đánh vào tâm lý của đối tượng nó soi, cộng với vở kịch rất hoàn hảo và mang tính chất lôgich khiến ta mất đề phòng, a biết rất nhiều ménh khoé lừa đảo các bạn sinh viên, các bạn trẻ mà một số đối tượng hay dùng, có lẽ hôm nào rảnh a sẽ viết bài tổng hợp lại để các e cảnh giác, còn chuyện hôm nay thành thật chia buồn và Thông cảm cả e.

QC: Là m thi m cung bị lừa như bạn rồi. Cuộc đời luôn có sự trả vay. Hãy nhìn vào cái tích cực của nps bạn sẽ dễ chịu hơn nhiều. Một bài học đắt giá về lòng tin.

GD: Đúng là khi bị cuốn vào 1 vấn đề nào đó con người luôn bị lơ là, mất cảnh giác, trở lên tin người 1 cách mù quáng, nếu như chưa từng va chạm xã hội mình tin nếu là ai cũng giống như bạn thôi. Coi như 1 bài học để lần sau bạn rút kinh nghiệm, vấp ngã 1 lần lần sau bạn sẽ khôn hơn nhiều.

Nguồn: FB KT

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Bố cục thường thấy của 1 CV tìm việc (hồ sơ ứng tuyển)

Bố cục thường thấy của 1 CV tìm việc (hồ sơ ứng tuyển) gồm những nội dung được liệt kê dưới đây. Tùy mỗi người kinh nghiệm nhiều ít khác nhau mà có thể thêm hoặc bớt 1 – 2 nội dung ở phần Không bắt buộc. Cách trình bày và sắp xếp các nội dung này không bắt buộc theo 1 trình tự cụ thể nào, miễn là các bạn cảm thấy khoa học và logic giữa các nội dung với nhau.

chujuhung

Cụ thể:

I. Bắt buộc:
1. Thông tin cá nhân (Họ tên, năm sinh, quê quán, điện thoại, email, skype, mục tiêu cá nhân …)

2. Quá trình học tập (Nên chỉ để quá trình học mà mình được cấp bằng gần nhất, cao nhất: THCS, THPT, TC, CĐ, ĐH, CH… + Các văn bằng chứng chỉ có liên quan vị trí ứng tuyển)

3. Quá trình làm việc (partime, fulltime, hoạt động ngoại khóa … có liên quan mật thiết với vị trí ứng tuyển) – Nhiều bạn nghĩ rằng chỉ khi ra trường, đi làm công ty mới là có kinh nghiệm làm việc (NTD đa phần ko nghĩ thế)
– Ở mỗi công việc từng làm nếu có thành tích nổi bật (khen thưởng, tự đánh giá rất tốt…) thì nên cho vào cuối mỗi phần việc mình nói tới.

II. Không bắt buộc:
4. Kỹ năng nổi bật liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển (vd: tuyển dụng nhân sự, Chấm công, tính lương, bảo hiểm, bán hàng trực tiếp, quản lý đội nhóm …) – Nên nghĩ sẵn trong đầu điểm yếu của mình và trả lời NTD khi được gọi phỏng vấn, tất nhiên kèm theo cách bản thân đang hành động để khắc phục điểm yếu đó
smile emoticon

5. Sở thích cá nhân: Nên nói ngắn gọn, chú tâm vào các sở thích liên quan và giúp ích cho công việc ở vị trí ứng tuyển (ví dụ: tham gia hoạt động cộng đồng, giao lưu, kết bạn với nhiều người, gặp gỡ bạn bè, đọc sách về quản trị và quản lý …)

6. Thông tin tham chiếu (mục đích để nói với NTD rằng những điều tôi khai là thật, NTD có thể liên hệ với những người được liệt kê ở đây để thẩm tra thông tin về tôi). Liệt kê 1-2 người uy tín có quan hệ học tập và làm việc trực tiếp với bạn. Nếu học tập thì nên là thầy cô, nếu làm việc thì nên để tên cấp trên trực tiếp.

P/s: Nếu thấy bổ ích hãy share để bạn bè cùng lưu ý khi làm CV các bạn nhé!

Nguồn: Fanpage Ngô Hùng – Truyền Nghề Nhân Sự

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cách để tránh bị lừa trong tuyển dụng xin việc

Một điều tra viên cho biết, những đối tượng lừa đảo việc làm như Kiên thông thường chỉ thuê nhà mở “văn phòng” trong vòng 1 tháng, thậm chí ít hơn, sau đó chuyển đi nơi khác để “trốn” bị hại. Vì vậy, người lao động khi đi xin việc cần phải tìm hiểu kỹ nơi tuyển dụng có đăng ký kinh doanh hay không, có khả năng xin hoặc tạo việc làm hay không.

Bóc trần mánh khóe lừa, “quỵt” tiền môi giới việc làm

Chủ văn phòng môi giới việc làm “chui” từng là nạn nhân bị lừa

Như đã thông tin, Công an quận Thanh Xuân (TP.Hà Nội) đang điều tra, làm rõ hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với 2 đối tượng: Lê Trung Kiên (24 tuổi, trú Đông Đô, Hưng Hà,Thái Bình) và Trương Thị Thu Hiền (19 tuổi, quê ở Vĩnh Quỳnh, Thanh Trì, Hà Nội).

kien-hien
Kiên và Hiền tại cơ quan điều tra.

Theo cơ quan điều tra, Kiên không hề có khả năng xin việc hoặc tạo việc làm nhưng đã lập “văn phòng” môi giới để lừa đảo tiền của người có nhu cầu tìm việc làm. Hành vi của các đối tượng đã bị Đội cảnh sát kinh tế, Công an quận Thanh Xuân và Công an phường Hạ Đình (Thanh Xuân) điều tra, phát hiện.

Theo điều tra, Kiên từng là nạn nhân của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm sau khi tìm việc làm qua mạng. Tuy nhiên, sau khi bị lừa, Kiên lại tìm hiểu phương thức hoạt động của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm để đi lừa đảo người khác lấy tiền.

Kiên thuê ngôi nhà ở số 5, ngõ 214 Nguyễn Xiển (Hạ Đình) để làm “văn phòng” môi giới việc làm Nhật Minh. Tuy nhiên, “văn phòng” của Kiên không hề được cơ quan có thẩm quyền cấp phép. Kiên cũng không treo biển hiệu nào cho thấy đây là văn phòng môi giới việc làm.

Để những người lao động tin đây là văn phòng môi giới, Kiên mua bàn ghế, bài trí sổ sách như một văn phòng làm việc. Ngoài ra, Kiên còn thuê hai người làm nhân viên, trong đó có Trương Thị Thu Hiền.

Hiền là người phụ trách sổ sách, thu chi và tư vấn công việc lừa người lao động. Người còn lại làm nhiệm vụ đón đưa người lao động đến “văn phòng” và kiêm luôn nhiệm vụ bảo vệ “văn phòng”.

Viết phiếu thu, đóng dấu rồi phi tang luôn

Theo điều tra, sau khi lập “văn phòng”, Kiên cùng đồng bọn đã phát, dán tờ rơi ở các quận, huyện của TP.Hà Nội và nhiều tỉnh phía bắc như Thái Bình, Hưng Yên, Hòa Bình…, trong đó có cả những vùng nông thôn.

Trong tờ rơi quảng cáo tuyển dụng, Kiên đưa thông tin “Cần tuyển gấp 5-10 nhân viên đóng gói bánh kẹo, bán xăng dầu với mức lương 5-6 triệu/tháng. Ngoài ra, người lao động được ăn, ở miễn phí”. Đặc biệt, Kiên quảng cáo có thể xin cho người lao động làm việc gần nhà.

Cùng với đó, Kiên ghi một tên giả và số điện thoại của mình trên tờ quảng cáo tuyển dụng để người lao động có nhu cầu tìm việc sẽ liên lạc.

“Ở mỗi vùng, Kiên lại ghi lên tờ quảng cáo tên giả và số điện thoại khác nhau. Khi làm việc, tư vấn với người lao động tại “văn phòng”, Kiên lấy tên là Hoạt, trong khi Hiền lấy tên Hà”, một điều tra viên cho biết.

Trước công việc và chế độ đãi ngộ Kiên quảng cáo, rất nhiều lao động, trong đó có những người nghèo ở vùng nông thôn, đã “mắc câu”.

Khi người lao động liên hệ để xin việc, Kiên sẽ hướng dẫn qua “văn phòng” ở đường Nguyễn Xiển. Với những lao động ở nông thôn, Kiên sẽ hẹn ra bến xe hoặc trạm xe buýt, sau đó cho nhân viên ra đón về “văn phòng”.

Tại đây, Kiên hoặc Hiền sẽ lấy tên giả tư vấn cho người lao động ,sau đó yêu cầu nộp tiền làm hồ sơ.

“Các đối tượng thường yêu cầu người lao động nộp từ 500 nghìn tới 1 triệu đồng tùy theo công việc. Có trường hợp người lao động không đủ tiền, hoặc thậm chỉ có 50 nghìn, các đối tượng vẫn thu rồi hẹn lần sau đến nộp thêm. Để người xin việc tin tưởng các đối tượng làm ăn chính đáng, Kiên và Hiền viết phiếu thu tiền, đóng dấu “đã thu tiền”. Tuy nhiên, phiếu thu này các đối tượng không giao cho người nộp tiền mà giữ lại, sau đó hủy hết để tránh khiếu kiện”, một điều tra viên cho hay.

Sau khi thu tiền, Kiên và Hiền sẽ hẹn người lao động 4 ngày sau quay lại nhận việc. Tuy nhiên, khi người lao động quay lại nhận việc làm, các đối tượng tìm cách thoái thác hoặc tắt điện thoại.

Theo cơ quan điều tra, đã có khoảng 30 trường hợp trở thành nạn nhân của Kiên và đồng bọn. Trong đó, nhiều người là lao động ở nông thôn có kinh tế khó khăn.

“Kiên và đồng bọn lừa người lao động nhưng không thu số tiền lớn. Vì vậy, nhiều nạn nhân ở xa như Thái Bình, Hòa Bình… sau khi bị lừa đã không đến cơ quan công an trình báo vì số tiền mất không lớn. Nếu tới cơ quan điều tra trình báo, họ lại tốn thêm chi phí đi lại. Có nạn nhân ở các tỉnh xa lại có hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi phải lấy tiền cá nhân để hỗ trợ họ chi phí đi lại”, một điều tra viên chia sẻ.

Cơ quan điều tra Công an quận Thanh Xuân thông báo, ai là bị hại của các đối tượng trên, liên hệ tới Công an quận Thanh Xuân theo số điện thoại: 04.38585623; 0973335566 (gặp đồng chí Trung) để được giải quyết.

Theo Xuân Lực (danviet.vn)

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cẩn thận gặp đa cấp khi đi xin việc

“tổ sư bọn đa cấp , dám lừa tao. đăng tuyển Lễ tân chi tiết , yêu cầu nọ kia như thật , hẹn đến đường Đặng Thuỳ Trâm, mình nghĩ đa cấp chỉ có ở Hoàng Quốc Việt nhiều nên nghe vậy tin tin , đến nơi té ngửa là Đa cẤP .
Mẹ chúng mày làm tao sáng sớm đã mò đi ,trời thì mưa gió , đường thì chỉ vòng vèo , đi đi llại lại hoá ra là chỉ đến đường Hoàng Quốc Việt .”

“tớ cũng bị dụ vào ngõ 72 trần thái tông. đi thì trời nắng mà dò từ đại học ngoại ngữ vào đấy mới đau chứ. lúc mà thoát ra chúng nó lườm mình như kẻ thù í. chỉ muốn đốt nhà bọn nó thôi. toàn kiểu lừa đảo. máy móc. nói dập khuôn.”

“Mình cũng từng bị bọn đa cấp lừa đến.. đến nói hết hơi mình gật đầu lia lịa.. bọn đấy tưởng m dễ lừa. Nói chán hướng dẫn chán m bảo nói xong chưa để e về.”

“Bọn đa cấp lúc éo nào mà chả bắt đóng tiền đặt cọc để lm hồ sơ.khi nào k lm nữa thì mất hút con mẹ hàng lươn..có mơ mà đòi dk”

“haha. mình cũng từng như bạn rồi. tuyển lễ tân, yêu cầu nọ kia như đúng rồi. chỉ đường lòng vòng. hôm ấy mình đi thì trời còn nắng kinh khủng. đến nơi thì đa cấp. mả cha bọn nó”

dixinviecgapngaydacap

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

6 câu hỏi “bắt bài” tính cách ứng viên

Thomas M. Koulopoulos – Chủ tịch, nhà sáng lập Delphi Group tiết lộ, những ứng viên giỏi thường nắm bắt vấn đề rất nhanh cũng như thích được thử thách bằng những câu hỏi “sâu” cho phép họ thể hiện bản thân mình.

Theo báo Inc., sẽ không có câu trả lời đúng hay sai cho bất kỳ câu hỏi nào dưới đây, khi mà mục đích của nhà tuyển dụng là hiểu được con người bạn. Đó là cách tốt nhất để khởi đầu một mối quan hệ bền vững.

1. Bạn nghĩ mình thành công vì muốn được thành công hay vì cảm giác sợ thất bại?

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là động lực khiến bạn làm việc chăm chỉ, đặc biệt nếu bạn là người tự tin vào khả năng của mình.

Họ sẽ không phán xét tham vọng của một người bởi điều đó thuộc về quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, bạn cũng cần một chút khéo léo để dẫn dắt câu chuyện, tránh trường hợp khiến mọi người nghĩ bạn là người khắt khe hoặc tự tin thái quá.

2. Vì sao bạn nghĩ mình thành công?

Thực tế, những người thành công thường suy nghĩ rất nhiều về những việc họ làm và hiểu lý do tại sao họ lại làm công việc đó. Những người này luôn làm việc có mục đích và có thể trả lời rõ ràng về thành tựu mà họ đạt được.

Đồng thời, đây là cũng kiểu người có thói quen kể khá nhiều về ưu điểm của mình, một phần nhằm khiến người khác tạm quên đi những nhược điểm của họ.

3. Nếu hôm nay là ngày tận thế, thì bạn hối tiếc điều gì nhất?

Hối hận vốn không phải là yếu tố được đánh giá cao. Tuy nhiên theo Koulopoulos, những người nhận thức sâu sắc về những điều họ cần làm lại là động lực thúc đẩy họ trở nên sáng tạo và tháo vát hơn.

Và một trong những câu trả lời ông thích nhất là từ một ứng viên từng làm phi công, khi anh chàng hài hước đáp: “Ông đang muốn hỏi ở độ cao bao nhiêu?”.

Với những người luôn sống như thể hôm nay là ngày tận thế, họ sẽ hiểu rất rõ con người mình.

4. Bạn ở thời điểm hiện tại so với hồi 12 tuổi có khác nhiều không?

Để hiểu được một người, chúng ta cần phải lắng nghe câu chuyện cuộc đời của họ. Câu hỏi đơn giản này có thể giúp nhà tuyển dụng biết nhiều hơn về ứng viên, hơn là chỉ chăm chăm vào những câu trả lời cứng nhắc.

Do đó, bạn cũng đừng trả lời qua loa câu hỏi này, hãy tận dụng cơ hội và kể nhiều hơn về bản thân. Chúng có thể tốn thời gian một chút nhưng sẽ rất đáng giá, bởi nhà tuyển dụng đang dành thời gian tìm hiểu về nhân viên tương lai của mình.

5. Hãy kể tên một người nổi tiếng thông minh mà bạn biết. Bạn đánh giá mình thuộc mức độ nào nếu so với họ?

Mục đích của nhà tuyển dụng rất đơn giản: Tôi muốn biết người mà anh chàng/cô nàng này ngưỡng mộ và cách họ so sánh bản thân với thần tượng.

Điều này sẽ nói cho họ biết rất nhiều về cách bạn đánh giá trí thông minh và khả năng của mình.

6. Bạn cảm thấy hạnh phúc nhất là khi nào?

Điều khiến mọi người hạnh phúc nhất cũng chính là động lực thôi thúc họ trong cuộc sống. Thay vì hỏi trực tiếp câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những ví dụ cụ thể để thăm dò suy nghĩ của bạn một chút.

(nguồn: cafebiz)
doikhi

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Làm sao để “vặn vẹo” nhà tuyện dụng

Giống như một ván cờ, khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn cũng là lúc bạn đang phòng thủ, chống đỡ lại các đợt “chiếu tướng” của NTD, càng phòng thủ tốt và thông minh bao nhiêu thì bạn càng ghi được điểm bấy nhiêu. Thế nhưng hãy thử tưởng tượng, bạn không những phòng thủ tốt mà bạn còn biết cách “tấn công lại” NTD thì bạn sẽ gây ấn tượng như thế nào?

“Ái dà, ứng viên này khá đấy chứ” Tôi chắc là NTD sẽ nghĩ như vậy!

Vậy thì làm thế nào để đặt được những câu hỏi hay cho NTD? không hề dễ nhưng cũng không quá khó. Bạn hãy tham khảo những điều tôi viết dưới đây:

*** Các câu hỏi liên quan đến công việc***

1. “Em đã đọc rất kỹ thông tin tuyển dụng cũng như tìm hiểu qua các nguồn thông tin khác, nhưng em muốn được anh/chị chia sẻ thêm về thực tế tại đơn vị mình, để hoàn thành xuất sắc công việc này thì em cần thêm những kỹ năng hay kiến thức nào khác không?”

>>> Đây là một câu hỏi rất thông minh nó thể hiện được rằng bạn đã nắm được các yêu cầu cơ bản của công việc, bạn đã nghiên cứu kỹ về công việc nhưng bạn vẫn muốn làm tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao nên bạn muốn được sếp mình chia sẻ về thực tế. Đương nhiên, sếp bạn sẽ vui vẻ chia sẻ với bạn, mà bạn lại biết cần bổ sung nhữn gì còn thiếu cho vị trí này.

2. “Em hiểu mỗi bộ phận, tổ chức đều có những khó khăn thử thách riêng, vậy bộ phận/ công việc của em thường gặp phải những vấn đề hoặc thử thách như thế nào trong công việc hằng ngày?”

>>> Đây là câu hỏi thể hiện bạn đã có kinh nghiệm trong quá khứ và bạn muốn biết sắp tới bạn sẽ đối mặt những gì để có sự chuẩn bị tốt nhất chứ không phải lơ ngơ tự tìm hiểu nữa. NTD sẽ đánh giá cao câu hỏi này vì bạn là người không sợ khó khăn.

3. “Theo quy định của Công ty thì em sẽ phải thử việc và học việc trong vòng bao lâu?”

>>> Câu này khá nhạy cảm và nếu không cẩn thận nó sẽ bị coi là hỏi về lợi ích bản thân chứ không phải là mong muốn của bạn được chính thức cống hiến tại công ty. Nhưng mặt khác, câu này giúp bạn biết được ít nhiều NTD đang đánh giá thế nào về bạn, nếu câu trả lời mang hơi hướng có lợi cho bạn thì khả năng bạn đã được chọn. Dù sao bạn hãy tự đánh giá tình hình trước khi hỏi câu này, nếu bạn thấy khả năng đỗ của bạn là cao và NTD cũng khá happy thì hỏi câu này là ổn.

4. “Qua thông tin tuyển dụng, em đã nắm được trách nhiệm của em và yêu cầu của vị trí, nhưng em vẫn muốn anh/chị chia sẻ thêm về KPI cụ thể mà vị trí của em phải nhận là gì ạ?

>>> Điểm gây ấn tượng ở đây chính là từ KPI. KPI là viết tắt của Key Performance Indicator dịch nôm na là Chỉ số đo lường hiệu quả công việc mà hầu như tổ chức nào cũng có bộ KPI để đánh giá nhân viên. Nếu bạn là NV bán hàng thì chỉ tiêu KPI của bạn sẽ phải bán được bao nhiêu tiền hàng? phát triển được bao nhiêu khách hàng mới?…và chỉ những người đã từng đi làm, đã được giao chỉ tiêu KPI mới hiểu được cái này. Như vậy, NTD sẽ đánh giá rằng bạn rất hiểu việc phải chịu chỉ tiêu và áp lực công việc, bạn muốn hiểu rất rõ bạn sẽ phải làm gì để đạt được hiệu quả và bạn đã sẵn sàng để làm nó.

5. “Anh/ chị có thể chia sẻ thêm về kỳ vọng cũng như mong muốn của anh/chị cho vị trí này trong thời gian tới được không?

– Câu này ngầm ý là “Em phải làm gì để anh/chị hài lòng?” và tất nhiên NTD sẽ bày tỏ những kế hoạch, những kỳ vọng tương lai của họ cho các nhân sự như bạn trong tương lai.

*** Các câu hỏi liên quan đến bồi dưỡng nhân sự***

1. ” Liệu Công ty có các khóa đào tạo nào được tổ chức thường niên hay các chính sách đào tạo của Công ty giúp nhân sự được nâng cao kỹ năng, trình độ không?”

>>> Câu này cho thấy bạn là người ham học hỏi và mong muốn được học hỏi để phát triển bản thân. NTD cũng đánh giá cao những câu hỏi này và những câu hỏi này lại hoàn toàn chính đáng, không đụng chạm hay nhạy cảm với các vấn đề của công ty.

2. “Liệu Công ty hay bộ phận có thường tổ chức những cuộc đào tạo chia sẻ nội bộ ko?”

>>> Thông thường tại một số Công ty rất hay tổ chức các buổi đào tạo nội bộ hoặc chia sẻ nội bộ, mục đích là để những người có kinh nghiệm, có những thành công nhất định trong công việc giúp đỡ những người còn lại. NTD đánh giá rất cao câu hỏi này vì nó thể hiện bạn mong muốn được học hỏi từ những người giỏi nhất và cũng ngầm ám chỉ học hỏi từ sếp bạn.

***Liên quan đến team của bạn***

1. “Bộ phận em làm việc có bao nhiêu người ah? liệu em có phải là người trẻ nhất không?” (nếu bạn mới ra trường)

>>> Câu này giúp bạn mường tượng ra môi trường làm việc của bạn sẽ như thế nào? bạn sẽ thường xuyên tiếp xúc với ai? và nó cũng thể hiện mức độ quan tâm của bạn với đơn vị mà bạn sắp sửa đầu quân.

2. “Em sẽ báo cáo trực tiếp cho ai? và gián tiếp cho ai?”

>>> Chắc chắn 90% những người đang hỏi bạn là sếp trực tiếp và gián tiếp của bạn nhưng bạn lại không biết cụ thể ai sẽ là người phụ trách trực tiếp mình? câu hỏi này giúp bạn biết được ai sẽ là người sẽ trực tiếp làm việc với mình trong thời gian tới.

***Nhưng dạng câu hỏi không nên hỏi***

1. Các câu hỏi về lợi ích cá nhân: Như lương thưởng, chế độ nghỉ, đi chơi, thăng tiến.v.v.vv.
2. Hỏi về thông tin cá nhân của NTD.
3. Hỏi quá sâu và dai vào một vấn đề nào đó.
4. Hỏi những câu quá hiển nhiên hoặc tìm dễ dàng trên internet.
5. Hỏi những câu chả liên quan gì đến bạn, vị trí công việc của bạn.

———————–

>>> Như tôi đã nói lúc đầu, việc đặt câu hỏi cho NTD cũng giống như bạn “tấn công lại” NTD trong một ván cờ và đương nhiên bạn có thể sẽ bị phản đòn bất cứ lúc nào nếu bạn “tấn công” không khéo. Một câu hỏi hay giúp bạn thể hiện được mối quan tâm thực sự tới công việc, thể hiện rằng bạn quan tâm tới sếp bạn, bạn quan tâm tới sự thể hiện năng lực của bạn..v.v..và rât nhiều thứ khác, thế nhưng nó chỉ thực sự phát huy tác dụng khi bạn đã “phòng thủ” tốt trước đó. Nếu bạn không thể “phòng thủ” tốt trước những câu hỏi của NTD thì bạn đã thua ngay từ lúc đó và việc đặt lại câu hỏi cho NTD lúc này đã không còn mang nhiều ý nghĩa.

Thực tế có nhiều NTD khá khó tính và họ có thể sẽ trả lời bạn rằng “Em sẽ được phổ biến khi chính thức trúng tuyển” vì lúc bạn hỏi những câu hỏi này thì bạn chưa chính thưc trúng tuyển. Một cuộc phỏng vấn nó phụ thuộc khá nhiều vào ý chí chủ quan của từng người, từng NTD, do đó hãy vận dụng sự nhạy cảm của bản thân để đánh giá tình hình và “phản công” lại một cách hợp lý nhé.

St

tuyen dung

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Cẩn thận “chiêu” lừa đảo đánh máy, nhập liệu

Thời gian gần đây, trên mạng xuất hiện nhiều mẫu tin rao vặt tuyển nhân viên đánh máy, nhập liệu tại nhà với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên, đây chính là một “chiêu” lừa đảo tinh vi, đang được nhiều đối tượng sử dụng để lừa đảo những người nhẹ dạ.

Theo các mẫu rao vặt, tiêu chuẩn của việc làm này rất đơn giản, chỉ cần bạn biết vi tính cơ bản, chăm chỉ, có thể tận dụng thời gian rảnh rỗi để làm, rất phù hợp với sinh viên. Mỗi giờ có thể kiếm khoảng 25.000 đồng, mỗi tháng kiếm được từ 3- 4 triệu, tùy thời gian làm. Tưởng chừng như kiếm được 3- 4 triệu /tháng trong tầm tay mà chẳng cần ra khỏi nhà,thế nhưng, sự thật thì không phải vậy.

luadaotuyendung1
Những mẩu thông tin tuyển dụng này xuất hiện nhiều trên các trang việc làm

Trong vai một người xin việc, tôi đăng kí việc làm này tại một trang tìm việc qua facebook và ngay hôm sau tôi nhận được một cuộc gọi mời đến Công ty ở Trần Thái Tông, Cầu Giấy để phỏng vấn.

Đúng hẹn, tôi đến phỏng vấn thì “công ty” này chỉ có một phòng rộng khoảng 40m2, với khoảng 5-6 nhân viên. Lúc này trong phòng có hàng chục ứng viên chờ để được phỏng vấn.

Khi phỏng vấn, người phỏng vấn yêu cầu người xin việc đánh một chuỗi dòng chữ trong vòng 15 giây. Sau đó, dù có đạt hay không đạt thì họ vẫn giới thiệu về công việc một cách chuyên nghiệp: “Bạn sẽ làm việc trên phần mềm download từ trang web của Công ty. Trên đó có hiện ra chuỗi khoảng 6-8 chữ và số. Bạn chỉ cần gõ lại đúng những kí tự ấy và nhấn “enter” là xong. Nếu gõ được 1.000 mã như vậy thì sẽ được trả 15.000 đồng. Một tháng sẽ được khoảng 2,5 đến 3 triệu, tùy vào khả năng đánh máy. Lương sẽ được trả qua thẻ ATM.”

Sau khi đồng ý kí hợp đồng thì nhân viên yêu cầu tôi nộp 250 nghìn cho Công ty. Nhưng khi tôi thắc mắc là trên thông tin đăng tải không có ghi phí và lí do phải nộp thì được anh nhân viên giải thích đây là phí bảo trì phần mềm và trên hợp đồng có ghi. Số tiền này sẽ được hoàn trả nếu cộng tác viên nhập được 10 nghìn mã trong 4 tuần liên tiếp.

Khi kí hợp đồng tôi hỏi sao chỉ có một bản thì được nhân viên trả lời rằng có 2 bản, bản giấy người nhận việc sẽ giữ, còn một bản mềm trong máy tính thì họ giữ. Nhưng bản mềm đó tôi không được xem và cũng không biết rằng nó có thực sự tồn tại hay không?

luadaotuyendung2
Một số điều khoản trong hợp đồng kí kết

Sau kí kí hợp đồng rất chóng vánh, cộng tác viên được hướng dẫn sơ bộ sử dụng phần mềm được gửi vào email (nhưng không được hướng dẫn chi tiết công việc phải làm).

Sau khi phần mềm được tải về máy tính, đến hôm sau, cộng tác viên có thể bắt đầu làm việc.

Khi bắt tay vào việc, mọi người mới thấy độ phức tạp đến kì lạ. Trên máy tính hiện ra các kí tự như khi chúng ta được yêu cầu nhập dãy chữ số, nhưng chúng loằng ngoằng gấp nhiều lần những chữ số ta thường bắt gặp.

Những mã này như “đánh đố”, vừa loằng ngoằng lại còn nhòe nhoẹt, dù có căng mắt ra bạn cũng không thể đoán được là chữ gì. Đã thế, theo “luật” là trong vòng 15 giây phải “giải mã” và nhanh tay đánh lại xuống dòng dưới y chang, nếu quá 15 giây mà không xử lí xong thì tài khoản sẽ tự động bị đá ra (timeout). Quá 20 lần trong ngày bị khóa vĩnh viễn.

luadaotuyendung3
Những kí tự như thách đố người đánh máy

Đã thế lại thêm những điều khoản rất khắc nghiệt như các trường hợp sẽ bị khóa tài khoản. Chẳng hạn, khóa tài khoản 10 phút nếu trong vòng 15 giây, bạn không xử lí xong hình ảnh thì tài khoản sẽ bị đá ra và phần mềm sẽ đăng nhập lại. Hai lần liên tiếp bị đá ra sẽ bị khóa 10 phút, nhập sai nhiều lần tiếp hoặc bỏ qua nhiều lần liên tiếp.

Tài khoản bị khóa tài khoản vĩnh viễn nếu bạn bị khóa 10 phút hai lần liên tục. Tài khoản không làm việc trong 4 tuần liên tiếp, bị đá ra quá 20 lần trong một ngày. Tỉ lệ đúng thấp hơn 85%; tạm dừng quá 20 lần trong ngày.

Tôi đã thử thì trong vòng 15 giây, chỉ hoàn thành xong mã đơn giản, còn lại các mã phức tạp, khó nhìn thường không thể hoàn thành được mà số lượng mã phức tạp gấp nhiều lần những mã đơn giản.

Trong vòng 5 phút mới chỉ hoàn thành chưa được 10 mã, còn lại bị đá ra đến gần 20 mã. Hơn nữa những mã gõ được thì tỉ lệ đúng cũng khó có thể đạt được 85% như quy định. Đó là chưa kể những quy định về khóa tài sản vĩnh viễn đặt ra chỉ cốt để người đánh máy “không có đường thoát”.

Như vậy đương nhiên bị khóa tài khoản vĩnh viễn. Đồng nghĩa với chịu mất 250 nghìn đồng “vô điều kiện”.

luadaotuyendung4
Những điều khoản khắc nghiệt.

Bạn Hạnh, một sinh viên tìm được thông tin tuyển dụng việc này trên một trang việc làm thêm cho sinh viên trên facebook và cũng mất 250 nghìn trong ấm ức vì không thể “đọc” nổi những mã như thách đố của phần mềm làm việc. “Tưởng có công việc nhàn để làm kiếm thêm thu nhập không ngờ tiền mất tật mang mà không dám kêu ai”. Hạnh chia sẻ.

Bạn Hoàng Anh (sinh viên một trường đại học ở Hà Nội) cũng là “nạn nhân” của chiêu lừa bịp này chia sẻ: “Đây giống một “trò chơi điện tử” mà người chơi chắc chăn sẽ thua vì khó mà “giải mã” được những captcha (mã)”.

Các công ty này thường tuyển dụng số người không hạn chế. Mỗi một ngày, có hàng vài chục người đến kí hợp đồng, mỗi người thu 250 nghìn thì số tiền kiếm được lên tới hàng chục triệu. Đây quả là cái bẫy kiếm tiền “siêu hạng”của những tổ chức phi pháp.

Theo Baoxaydung.

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

CV “kể lể thất bại”

Jeff Scardino, chuyên viên sáng tạo cấp cao ở Ogilvy & Mather kiêm giáo sư trường Miami Ad ở Brooklyn, đã có lời giải đáp cho những ai còn đang gặp khó khăn khi đi tìm việc. Anh đã thiết kế ra một loại mẫu hồ sơ xin việc, tạm dịch tên là “hồ sơ thất bại”, trong đó chỉ toàn trình bày những thất bại cay đắng, kỹ năng tệ hại và lời giới thiệu “dìm hàng”. Ví dụ, hồ sơ của Jeff có nêu vài lần viết pitch thất bại hồi làm quảng cáo, những thành tích “hụt ăn”, khả năng nhớ tên kém cỏi, thậm chí cả thất bại trong tình cảm hồi học Đại học Ohio.

Khi ý tưởng này mới ra đời, Jeff tin đây là một cách sáng tạo khơi gợi sự chú ý của nhà tuyển dụng, và anh đã thử nghiệm. Jeff ứng tuyển cho 10 vị trí mà anh thấy mình đủ điều kiện và thực sự có ham mê, mặc dù không phải vị trí nào cũng thuộc ngành quảng cáo: “Tôi ứng cử cho cả vị trí ngoài chuyên môn quảng cáo, ví dụ như viết lách.”

file-deliver

Với mỗi công ty, anh gửi hai bộ hồ sơ kèm thư xin việc riêng rẽ, cách nhau khoảng vài tuần và sử dụng tên tuổi, địa chỉ khác nhau. Kết quả thật… không thể tin được! Bộ hồ sơ bình thường chỉ được 1 nơi trả lời nhưng lại không được hẹn phỏng vấn. Còn “hồ sơ thất bại” thì lại được 8 nơi trả lời kèm 5 lời mời gặp mặt.

Một số mục trong hồ sơ của Jeff có thể được lược dịch như sau:

KINH NGHIỆM
Từ 2012 đến nay: Công ty Ogilvy & Mather – Vị trí : Chuyên viên sáng tạo cấp cao
– Ba lần rao hàng đều hỏng.
– Suốt năm đầu không ra được sản phẩm nào đáng giá.
– Không bán được mấy ý tưởng đột phá cho UPS hoặc American Express.

2009-2012: Công ty DDB NY – Vị trí :Sáng tạo
– Bị các agency khác nẫng tay trên làm trước mấy dự án đáng tiền.
– Lúc khó chịu không bao giờ chịu đổi nhóm.
– Không bán được mẩu quảng cáo truyền hình nào.

2009-2009: Công ty Droga5 – Vị trí :Thực tập
– Viết pitch quảng cáo trên Myspace nhưng thất bại.
– Bị rệp giường nhà trọ cắn cho gần chết nên phải rời thành phố.
– Đáng lẽ phải táo bạo hơn.
– Vì không hết sức nên không được nhận làm.

THÀNH TÍCH ĂN HỤT
– Chỉ còn một năm để phấn đấu vào danh sách 30 Nhà Sáng Tạo Dưới Tuổi 30.
– Vẫn chưa viết xong cuốn sách từ mấy năm trước.
– Không qua nổi vòng tứ kết cuộc thi viết kịch bản phim.
– Thua giải bóng mềm nội bộ.
– Không giành được giải One Show hay D&AD nào.
– Sự nghiệp lên sóng chưa bao giờ thành công.
– Muốn trở thành DJ phát thanh nhưng thất bại.

HỌC VẤN
2008-2009: Trường Creative Circus – Chuyên ngành: Copywriting
– Làm phật ý mấy giám đốc sáng tạo ra trường sớm.
– Tốt nghiệp bằng một portfolio không liên quan lắm tới phong cách nghệ thuật của mình.
– Đáng lẽ phải học cả thiết kế nữa.

2004-2008 : Đại học Ohiho – Chuyên ngành: Cử nhân Báo Chí
– Cặp với một em thoáng tính, hỏng luôn năm nhất.
– Năm cuối, đáng lẽ phải vui chơi với bạn bè nhiều hơn là học 20 tín chỉ mỗi quý.

KỸ NĂNG QUÈN
– Mang việc về nhà làm, gặp phiền hà với vợ.
– Bị khó nhớ tên người khác.
– Không chịu khó ghi chép trong khi họp, nhưng nhìn thì tưởng là đang ghi chép vì thực tế là đang vẽ.
– Đáng lẽ phải đúng giờ giấc hơn.
– Phải đầu tư công sức hơn cho những hồ sơ kém thú vị.

Một công ty viết:

“Đầu tiên, chúng tôi rất hoan nghênh anh. Tôi chưa bao giờ nhìn thấy một bộ hồ sơ nào giống của anh. Đọc hàng trăm bộ hồ sơ suốt một năm liền, thấy có người xin việc theo một cách khác biệt thật là mới mẻ thay. Tôi đã cho cả phòng đọc hồ sơ và ai cũng rất háo hức được gặp anh.”

Một công ty khác tỏ ra vô cùng ngạc nhiên:

“Tôi đã nhận được hồ sơ của anh. Rất thú vị. Tiếc thay chúng tôi đã tìm được người cho vị trí này. Nhưng tôi rất muốn tìm hiểu thêm về dự án của anh. Đây đúng là cách tư duy mà chúng tôi rất thích.”

Jeff chia sẻ: “Đối với tôi, hai lá thư này là minh chứng rõ ràng nhất. Cho dù người ta nghĩ đây chỉ là trò đùa, nhưng vẫn trả lời đàng hoàng, và thế là tôi có cơ hội để mở đầu câu chuyện và nói nhiều hơn về bản thân mình. Và họ chấp nhận.”

Dù thử nghiệm của Jeff chỉ thực hiện với 10 công ty thuộc ngành đòi hỏi sáng tạo, nhưng điều đó cũng cho thấy các công ty vẫn cởi mở với cách xin việc mới mẻ này. Cứ cho nhà tuyển dụng thấy mình trung thực, rõ ràng và có nhược điểm lại là một cách hấp dẫn riêng, và theo đó sẽ là những cuộc gọi điện, những email mời phỏng vấn.

Theo Trí Thức Trẻ/BI.

Categories
Kinh nghiệm ứng tuyển

Thực tập sinh có phải là tạp vụ giá rẻ ?

Thực tập sinh là vị trí học việc, giúp việc và nhiều khi là sai vặt tại một số công ty. Đa phần thực tập sinh là sinh viên chưa ra trường hoặc vừa ra trường, sinh viên đang nghỉ hè, đa phần là chưa có kinh nghiệm làm việc. Nhận thực tập sinh vào làm việc công ty vừa phải đào tạo lại từ đầu, vừa chịu rủi ro với những sai lầm không đáng có của một đứa chưa có kinh nghiệm. Vì vậy, đa số thực tập sinh thường chỉ được giao những việc nhỏ, không quan trọng và không thực sự có tầm ảnh hưởng như nghiên cứu thị trường, thu thập và phân tích dữ liệu, dịch tài liệu, làm báo cáo đơn giản, chạy những việc “operation” hàng ngày, chuẩn bị giấy tờ, hợp đồng,…

Qua hơn một năm thực tập tại một công ty Việt Nam, một công ty nước ngoài và một tập đoàn đa quốc gia, cùng với nhiều lần làm việc chung với nhiều công ty khác, mình thấy cách nhìn nhận và đối xử của họ với thực tập rất khác nhau. Cùng với thời gian và kinh nghiệm, mình nhận thấy thực tập sinh là vị trí đẹp nhất ở một công ty mà một sinh viên chưa có kinh nghiệm có thể được nhận. Tại sao lại như vậy?

Thứ nhất, bạn là thực tập, bạn được tha thứ dễ dàng hơn nếu mắc lỗi. Vì bạn chưa nhiều kinh nghiệm, vì bạn mới, nên khi mắc lỗi người ta sẽ nghĩ rằng đó là chuyện bình thường, họ sẽ sẵn sàng chỉ bảo cho bạn để lần sau không mắc phải nữa. Nhưng cũng đừng vì như vậy mà mắc lỗi quá nhiều, một tinh thần tiếp thu và luôn làm tốt hơn ngày hôm qua sẽ giúp bạn tiến rất nhanh.

Thứ hai, là thực tập sinh bạn được giao rất nhiều việc linh tinh lặt vặt, bạn phải tương tác với rất nhiều phòng ban và được mọi người nhờ vả rất nhiều (vì những việc operation thường không có ai làm, có một đứa thực tập làm giúp thì còn gì bằng). Ít người nghĩ rằng đây là lợi thế. Bởi họ nghĩ thật là phí thời gian để làm những việc này. Mình cũng đã từng nghĩ như vậy. Cho đến khi mình nhận ra nhờ vậy mà mình đã quen biết va chạm được với rất nhiều người trong công ty, hiểu hơn về cách làm việc của mỗi người là khác nhau, phải biết linh hoạt để giao tiếp với từng người. Hơn nữa, mình còn nắm rất rõ các quy trình phức tạp của một công ty, từ nhân sự, đến tài chính, truyền thông, bán hàng, mua hàng,… Khi bạn hiểu được cả một bộ máy làm việc như thế nào, trong tương lai bạn sẽ có thể được giao nhiệm vụ vận hành nó.

Thứ ba, thực tập sinh cũng nên có KPI rõ ràng và được đối xử như một nhân viên có các quyền lợi của công ty. Qua kinh nghiệm của bản thân, thực tập sinh càng được đối xử nghiêm túc, họ sẽ càng chủ động và tích cực hơn trong công việc. Thực tập sinh là một vị trí khá linh động, bạn có thể được vào làm bất cứ dự án nào mà bạn muốn thử sức. Nhiều công ty mà mình đã từng làm sẵn sàng hướng dẫn và định hướng cho bạn làm những mảng công việc yêu thích. Đối với các công ty đó, thực tập sinh vừa là nguồn nhân lực tốt, nhiệt huyết, chi phí thấp, vừa là những hạt giống tài năng tương lai.

Có nhiều người đi làm nói với mình họ không làm việc này việc kia đơn giản vì nó không nằm trong “scope of work” của họ. Lúc đó là một thực tập sinh mình cũng không thực sự có một scope of work chi tiết. Mình chỉ biết nhiệm vụ của mình là làm tất cả những gì mình có thể để công việc mình đang phụ trách hoàn thành một cách tốt nhất. Có thể nhiều người nói mình hâm nếu mình nhận thêm công việc thiết kế mặc dù mình không có trách nhiệm phải làm nó. Nhưng nhờ có nhận thêm việc đó mà kĩ năng thiết kế của mình đã tiến bộ đáng kể. Mình cũng không cần phải nhắc sếp em còn việc này việc kia cần làm cho kịp tiến độ vì mình sắp nghỉ làm rồi. Mình cũng không đi theo con đường PR nhưng kinh nghiệm tại PR agency đã chỉ cho mình rất rõ cách tổ chức họp báo và viết thông cáo báo chí như thế nào. Mình không làm về Digital Marketing nhưng kinh nghiệm thực tập thứ 2 tại trường cho mình hiểu Facebook Ad, GDN, Adwords phải chạy như thế nào, phải làm plan và report kĩ càng như thế nào… Ở trong trường, mình cũng không được dạy phải tính một chiến dịch Marketing phải ra được bao nhiêu sales, phải tính ROI ngay từ khi lên kế hoạch. Tất cả chỉ là lý thuyết rỗng nếu không có thực tế.

Là một người đã xác định rất rõ học Marketing và theo ngành Marketing, mình cũng đã phải suy nghĩ lựa chọn rất nhiều. Mình đã từng muốn làm PR một cách chuyên sâu, đã từng phải suy nghĩ mình nên làm agency hay in-house, thậm chí đã từng được có những cơ hội chuyển sang mảng đầu tư, hay làm start-up… Chính những cơ hội thực tập đã cho mình tìm câu trả lời cho công việc mà mình không thích làm, công việc mình không phù hợp, để câu trả lời Marketing in-house đến một cách dễ dàng hơn.

Nếu bạn chưa thử, bạn không thể biết chắc chắn là bạn muốn gì. Có nhiều khi điều bạn muốn lại không thực sự phù hợp. Hãy đi tìm điều bạn muốn và phù hợp với bạn.

Chính vì vậy, khi còn chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy thực tập thật nhiều, làm hết mình. Người sếp thứ nhất dậy cho mình là “Em hãy là một miếng bọt biển, đi đến đâu hãy cố gắng hút hết tất cả những kiến thức, kĩ năng, sự hiểu biết từ những người làm việc cùng em, từ môi trường xung quanh em.”

Và một người chị giỏi giang bảo mình rằng “Khi em đang là một thực tập, nếu em muốn làm nhân viên chính thức, em hãy hành động như một nhân viên chính thức. Khi em đang là một nhân viên chính thức, nếu em muốn được lên làm quản lý, em hãy tư duy và hành động như một người quản lý.”

————————–

Mình viết bài viết này để cho mọi người một cách nghĩ khác về thực tập sinh, để các bạn không bỏ lỡ các cơ hội mà các bạn đang có. Nhờ có vị trí này, mình đã học được rất nhiều điều, để tiến nhanh hơn và xa hơn. Mình nghĩ mình luôn là người may mắn, may mắn để luôn đưa ra các quyết định quan trọng một cách chính xác. Và nếu có sai lệch phần nào đó, mình sẽ có thể làm hết sức để điều chỉnh sao cho quyết định đó là chính xác.

Nguồn : FB Nguyen Mai Ly

co hoi