Categories
Tâm sự nhân viên

Tâm sự của người mới vào nghề kế toán.

Tốt nghiệp cao đẳng đã 2 năm ròng tôi được nhận vào làm kế toán cho 1 cty tư nhân( thực ra là công ty của chị họ tôi) trước đó tôi làm đủ thứ khi vừa ra trường chưa xin được việc như: lễ tân, nhân viên bán hàng, …. Rồi 1 ngày đẹp trời chị tôi gọi cho tôi và nói ” mày có đi lm kế toán ko chị xin cho, học xong 2 năm mà mày cứ đi làm linh tinh thế?…..” Nghe xong cuộc điện thoại mà vừa mừng vừa tủi vì có ai thích đi lm linh tinh đâu chỉ muốn làm cv đúng ngành mình học nhưng cuộc sống đâu có như con đường tơ lụa. Học xong tôi cũng tìm việc chán nộp hồ sơ phải đến trên 10 bộ rồi mà chả thấy kết quả gì chủ yếu bị lừa là chính gọi đến pv rồi nộp tiền cho nó thì mình mới làm đc việc gọi là đúng ngành, nhưng may ra tôi vẫn tỉnh chưa bị mất tiền lần nào. Rồi từ đấy tôi chán hẳn đi chả buồn xin việc đúng ngành nữa. Quá khứ là như thế đấy. Còn hiện tại thì..

Hôm đó tôi cũng có đến cty mà chị tôi giới thiệu nhưng vì là công ty to mà tôi lại chưa có kinh nghiệm gì cả nên lo là ko làm được rồi bị ăn mắng rồi bị đuổi việc thì xấu hổ lắm! Tôi quyết định nói với chị là em ko làm chỗ chị xin nữa em sang nhà chị học việc thôi có bị mắng thì người nhà mình mắng cũng chẳng lo.

7Life is too short for the wrong job

Rồi tôi cũng sang học việc rất chăm chỉ và chú ý. Ở cty chị tôi vừa có 1 chị ktoan mới và 1 anh kỹ sư. Vừa học được 2 ngày đã thấm vào đâu đâu mà trớ trêu thay chị kế toán mới ko hiểu sao lại nghỉ việc. Thế là kể từ đó mọi việc cứ như ập vào tôi hết. Chị tôi giao hết mọi việc ktoan cho tôi. Từ 1 đứa trước kia chưa biết phải làm gì đến hiện tại vẫn chưa biết phải vào luồng công việc ntn. Cảm thấy khó khăn vô cùng. Chị bảo cái gì không biết thì chị cho sdt của ng trước rồi hỏi rồi những cv văn phòng thì hỏi anh kỹ sư anh ấy cũng biết hết. Thế nhưng mọi chuyện ko đơn giản nt. Khi nào khó khăn tôi hỏi cái anh kỹ sư là anh ấy lồng lộn lên quát tháo, rất khó chịu với tôi ( anh ấy lm ở đây chắc cũng tầm 5 năm rồi) ‘ sao cái j em cũng hỏi thế!?, em ko biết gì à!?,em làm việc kiểu gì thế!?, trước khi hỏi phải lên mạng mà search đi!, ….. còn nhiều câu nói mà anh ta nói làm mình ngậm đắng nuốt cay nữa. Thực ra vì tôi ko biết nên tôi mới phải hỏi, tôi sợ sai nên tôi mới phải hỏi cho chắc chắn thì mới làm chứ tôi mà biết rồi thì tôi hỏi để lm j chứ. Nhiều khi sếp sai anh ta làm việc gì đó anh ta lại cũng đùn cho tôi mặc dù tôi đã biết j về việc đó đâu. Nhiều khi anh ta hướng dẫn tôi làm nhiều cái theo lời anh ta nhưng sêp ko vừa ý lại mắng tôi nhưng tôi có bao giờ đổ lỗi cho anh ta đâu ( có bao giờ tôi bảo tại anh T bảo em làm như vậy ko?) Đúng là gặp được người tốt thì khó thật!

Vẫn cứ im lặng và chịu đựng như vậy dù mọi thứ diễn ra vẫn khó khăn từ giao dịch, công việc văn phòng, đi công trường cũng phải lm hết. Nhưng bên cạnh tôi chả có ai hướng dẫn cả. Ko biết tương lai sẽ ra sao đây chứ bjo hiện tại thì tôi thấy nản lắm! Nản với tình anh em, nản với tình đồng nghiêp, nản với tình người!

Viết quá dài rồi nhưng cũng dốc hết tâm sự cho nhẹ lòng. Thanks!

Fb: Phương Thủy

Categories
Tâm sự nhân viên

Cảm giác “nô lệ” ở văn phòng

Trong suốt quãng thời gian đi làm cho đến giờ, tôi đã gặp rất nhiều loại sếp và đồng nghiệp. Khó tính có, dễ tính có, tinh ranh có, và cả nể cũng có. Đã có những lúc rất bức xúc với các sếp, nhưng suy cho cùng việc va chạm trong công việc là điều không thể tránh khỏi. Chúng ta không thể nào yêu cầu người sếp của mình phải hoàn hảo khi bản thân chúng ta cũng hoàn toàn không hoàn hảo.

Điều đó không có nghĩa là chúng ta không thể chỉ trích sếp của mình. Tùy vào mức độ chịu đựng của mỗi người, sếp có thể khiến bạn bực tức, lo lắng, tội lỗi hay thất vọng về bản thân. Tuy nhiên, đối với riêng bản thân tôi, điều tồi tệ nhất một người sếp có thể tác động lên nhân viên là khiến họ cảm giác như “nô lệ” trong công sở.

nolevanphong

Lý do nào khiến bạn vâng lời sếp?

Tôi đã đọc ở đâu đó rằng khi mới bắt đầu làm việc, nhiệm vụ bạn nên quan tâm hàng đầu là làm sao hỗ trợ sếp trực tiếp của mình một cách tốt nhất. Lời khuyên đó tôi cảm thấy rất đúng, nhưng có một điều kiện ở đây: hãy hiểu rõ lý do bạn đang làm điều này. Thực ra, trong bất kì trường hợp nào, bạn cũng phải hiểu rõ lý do bạn đang “phục vụ” cho sếp mình.

Tôi từng gặp một người sếp can thiệp rất sâu sắc vào công việc của tôi, với những lý do rất mập mờ. Sau này, khi có cơ hội làm việc với các đối tác, tôi cũng bắt gặp những loại sếp như vậy. Họ luôn luôn muốn những gì bạn làm phải đúng tuyệt đối với những gì họ muốn. Đó là những người sếp cầu toàn. Mọi chuyện chỉ vượt quá giới hạn chịu đựng của tôi khi họ phạm một trong hai điều sau: một là không đưa ra chỉ dẫn rõ ràng để tôi có thể thực hiện công việc đúng theo ý họ, và hai là, họ không bao giờ đưa ra lý do tại sao họ muốn như vậy.

Nói cách khác, họ tự tạo ra một hình mẫu lý tưởng trong đầu và bắt bạn “đoán mò” ý tưởng của họ cho đến khi nào đúng thì thôi. Bạn chỉ là công cụ để họ đạt được mục đích, và bạn không bao giờ được phép hỏi động cơ hay lý do nào biện minh cho ý thích của họ. Và bạn trở thành một thể loại “nô lệ” hiện đại trong văn phòng, ngày ngày ngồi vào bàn làm việc chăm chỉ biến ước mơ và có khi là sở thích của sếp bạn thành hiện thực.

Làm công ăn lương, nên vâng lời sếp?

Khi đánh giá sếp, tôi luôn nhìn cách họ đưa ra ý kiến và tiếp thu ý kiến. Nếu họ luôn muốn mọi người làm theo ý mình mà không có lý do, họ là sếp tồi. Nhưng tồi tệ hơn nữa, là khi nhân viên đóng góp ý kiến, họ lại yêu cầu nhân viên giải thích cặn kẽ về ý kiến đó, đồng thời sẵn sàng phản bác lại ý kiến của nhân viên một cách dễ dàng. Họ xem trọng ý kiến của mình hơn của nhân viên. Đó là điểm mấu chốt khiến tôi cân nhắc việc tiếp tục làm việc lâu dài với người sếp đó.

Chúng ta có thể nói rằng: rất công bằng khi người làm công ăn lương vâng lời sếp. Nhưng thế giới nhân sự không phải là cuộc mua bán công sức bằng tiền bạc. Khi đã có kha khá kinh nghiệm làm việc, tôi hiểu giá trị của nhân tài là thế nào và sự phát triển nhân tài cần những điều kiện gì. Nhân tài không phải là “nô lệ”. Họ không phải là công cụ thực hiện ý tưởng của “sếp”, mà bản thân mỗi người tài có khả năng đem lại những ý kiến, những đóng góp và những cách làm khác nhau để giúp công ty thành công.

Đừng làm “nô lệ” nữa

Mỗi người đều có ước mơ, mục tiêu và lựa chọn riêng để sống và làm việc theo ý của mình. Thế thì tại sao bạn phải răm rắp vâng dạ sếp trong khi bạn có thể đưa ra những ý tưởng còn tốt hơn.

Trong những nhân viên tôi tuyển dụng, tôi luôn thích những nhân viên biết hỏi lại mỗi khi tôi giao một công việc. Vì sao phải làm như vậy? Làm như vậy cải thiện được gì? Em có phải là người thích hợp để làm việc đó hay không? Những câu hỏi như vậy trong môi trường công sở tại Việt Nam tôi thấy vẫn còn hiếm quá. Người ta quá quen với việc làm “nô lệ”, mà ai cũng biết, “nô lệ” thì sẽ chẳng bao giờ trở thành một nhân vật nào vĩ đại hơn. Nếu chỉ quen làm việc cho người khác, bạn sẽ chẳng bao giờ thăng tiến. Cho nên, từ bây giờ, hãy dừng việc làm “nô lệ” ở văn phòng và bắt đầu làm chủ sự nghiệp của chính mình.

Sưu tầm (HR Insider / VietnamWorks)”

Categories
Tâm sự nhân viên

Sao lương của chúng em k trả đúng ngày ?

Vất vả lắm đợi chờ mỏi mòn tìm được công việc , được gọi đi làm mừng rớt nước mắt . Đi làm được 1 tháng mỏi mòn chờ đợi tháng lương đầu tới khi được 1 tháng 15 ngày mail cho chị HCNS tới hẳn mail thứ 2 ngay thu 2 chị mới thèm check in ” do sếp đi vắng nên không quyết toán lương cho em được ” dạ vâng em lại đợi và giờ em sắp phải ra đường vì không có tiền đóng tiền nhà. Hẳn là 1 công ty có tính chuyên nghiệp lúc nào cũng đòi hỏi nhân viên có chuyên môn cao. Mở hẳn lớp đào tạo nhân viên và 2 buổi học đáng giá 1 triệu nếu nghỉ việc trước hạn hợp đồng công ty có quyền trừ tiền đào tạo . Cho em hỏi công ty đào tạo và cấp bằng cấp chứng chỉ cho em khi em xin việc công ty khác họ thừa nhận em có được đào tạo qua trường lớp này được hẳn giáo viên này dậy ạ.

Em kính thưa các sếp chúng em đi là lao động chân chính chúng em đây cũng phải sống, đi làm cũng phải ăn , xăng xe cũng phải đổ . Đi làm đòi hỏi đúng giờ, doanh số đạt đúng vậy sao lương của chúng em k trả đúng ngày

khongtraluong