Kinh nghiệm gửi mail xin việc ứng tuyển

Đứng dưới góc độ là một nhà tuyển dụng mình có một vài góp ý với các bạn khi gửi mail ứng tuyển:

1. Bạn nên tạo cho mình 1 email phục vụ cho công việc riêng, trên email nên tạo chữ ký là thông tin và sđt cá nhân của mình. Vì đi làm hầu hết trao đổi và giao dịch qua email khá nhiều, mail cv có quá nhiều sự riêng tư xen vào dễ bị rối hộp thư của mình

2. Mail công việc nên lập với tên đơn giản,dễ nhớ, đọc dễ nghe. Nên gắn liền với họ tên của mình. Nhiều bạn đặt email quá nhiều ký tự tây – ta lẫn lộn khi đọc cho người khác nghe rất dễ bị nhầm lẫn dẫn tới thư ko được gửi tới

3. Tiêu đề mail nên ghi rõ ràng vị trí ứng tuyển, số năm kinh nghiệm. Vì nhà tuyển dụng họ quan tâm đến KINH NGHIỆM của ứng viên nên họ sẽ quan tâm những email có năm KN.

4. Nội dung mail giới thiệu sơ qua về bản thân, và phần chính là giới thiệu kinh nghiệm làm việc NGAY TRONG NỘI DUNG MAIL. Các bạn đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng check file đính kèm sẽ thấy nội dung kinh nghiệm và bằng cấp của bạn. Vì:

– Ngay sau khi tin tuyển dụng được đăng tải, trong vòng 1 tiếng đồng hồ họ có tới cả hàng trăm mail ứng tuyển được gửi tới. Họ không thể ngồi check toàn bộ những mail ứng tuyển đó để xem các ban nói gì. Nên… Họ sẽ xem cái tiêu đề của mail nào phù hợp với mong muốn của họ

– Khi check mail, họ cũng ko có thời gian ngồi download toàn bộ file mà các bạn gửi để họ đọc. Nên…. họ sẽ xem nội dung mail bạn nói gì, bạn có thể làm được gì cho họ

5. Đừng gửi hồ sơ ứng tuyển quá SPAM, mà hãy đọc kỹ yêu cầu của nhà tuyển dụng trước khi quyết định gửi đi để xem mình có thể đáp ứng được bao nhiêu % yêu cầu của họ. Để

– Các bạn không phải hồi hộp chờ đợi sự phản hồi từ phía nhà tuyển dụng một cách vô vọng, sẽ khiến hy vọng và sự chờ đợi của các bạn trở thành chán nản

6. Sau khi gửi mail đi, các bạn nên gọi điện trực tiếp cho nhà tuyển dụng để thông báo cho họ biết các bạn vừa gửi hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên lúc gọi điện tới các bạn nên:

– Hỏi nhà tuyển dụng hiện tại còn có nhu cầu tuyển dụng hay không: Em tên là… Em thấy thông tin công ty đang có nhu cầu tuyển dụng….Hiện tại còn tuyển hay ko…. Em vừa gửi hồ sơ ứng tuyển vị trí…. gửi tới từ email…. phiền anh/chị vui lòng check mail hộ em.

7. Các bạn đừng buồn hay thất vọng khi gửi mail ứng tuyển đi mà ko nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng dù hồ sơ của mình có đạt hay không,Vì

Thực tế họ ko có thời gian để ngồi phản hồi tất cả các email ứng tuyển của chúng ta.

P/s: Còn gì nữa không nhỉ

Nguồn: FB Vô Sự

kinhnghiemvietmailungtuyen

Posted in Kinh nghiệm ứng tuyển Tagged with: ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Sponsored Ads

Giới thiệu về Hr Jobs

Thân gửi cả nhà,

Sau nhiều thời gian ấp ủ, Cường cũng cho ra lò được 1 đứa con tinh thần mới. Đó chính là site: www.ketnoinhansu.com mang tên Hr Jobs. Đây là site dành riêng cho cộng đồng Nhân sự để đăng tuyển tìm đồng nghiệp cùng phòng ban hoặc các công ty cần tìm các vị trí HR.

Điểm đặc biệt của site là chỉ dành để đăng các tin tuyển dụng vị trí Nhân sự và nó miễn phí. Hàng ngày site sẽ có người tổng hợp tất cả các job và đăng lên các công cụ truyền thông như: facebook, linkedin, G+ . Việc tự động đăng lên công cụ mạng xã hội sẽ giúp cho mọi người biết tới nhiều hơn.

Do đây là dự án cá nhân nên với khả năng có hạn, Cường rất hi vọng được mọi người giúp đỡ cùng vào đánh giá và nhận xét. Mong rằng nó sẽ trở thành 1 công cụ hữu ích cho mọi người.

Trân trọng!

Sponsored Links

Hr tools – 30 bộ tài liệu Nhân sự

BTL01 - Danh mục tài liệu tài liệu mẫu ISO 9000 trong nhà máy dệt may. Demo
BTL02 - Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT Demo
BTL03 - Bộ tài liệu 5s áp dụng cho các công ty Demo
BTL04 - Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp. Demo
BTL05 - Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Demo
BTL06 - Hệ thống bản mô tả công việc ( update ) Demo
BTL07-Tài liệu ISO 9000 trong các CQ hành chính sự nghiệp. Demo
BTL08 - Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update ) Demo
BTL09 - Đánh giá công việc theo KPI ( update ) Demo
BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ) Demo
BTL11 – Bản Demo Từ điển năng lực ( update ) Demo
BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update ) Demo
BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new ) Demo
BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new ) Demo
BTL15 – Tai lieu ung dung quan tri hanh chinh nhan su ( new ) Demo
BTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new ) Demo
BTL17 – SA8000 ( new ) Demo
BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new ) Demo
BTL19 – Cac tai lieu cua BHXH Demo
BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su Demo
BTL21 – Quy trinh headhunter Demo
BTL22 – Quy trinh quan tri nhan su bang tieng anh Demo
BTL23 – BH That nghiep Demo
BTL24 – ISO cua 1 cong ty xay dung Demo
BTL24 – Thue thu nhap ca nhan Demo
BTL26 – Phan mem HRM Demo
BTL27 – Luat lao dong Demo
BTL28 – Ct thuc tap va giam sat kd tre Nestle Demo
BTL29 - Cac loai quy dinh quyet dinh chinh sach Demo
BTL30 - Cac van ban quy dinh huong dan luong toi thieu Demo
BTL30 - Thu vie tai lieu ve Core Competencies Demo

Chi tiết về các bộ tài liệu vui lòng click vào link: kinhcan.net/hrform

Sponsored Links

HR Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search;