Cách để tránh bị lừa trong tuyển dụng xin việc

Một điều tra viên cho biết, những đối tượng lừa đảo việc làm như Kiên thông thường chỉ thuê nhà mở “văn phòng” trong vòng 1 tháng, thậm chí ít hơn, sau đó chuyển đi nơi khác để “trốn” bị hại. Vì vậy, người lao động khi đi xin việc cần phải tìm hiểu kỹ nơi tuyển dụng có đăng ký kinh doanh hay không, có khả năng xin hoặc tạo việc làm hay không.

Bóc trần mánh khóe lừa, “quỵt” tiền môi giới việc làm

Chủ văn phòng môi giới việc làm “chui” từng là nạn nhân bị lừa

Như đã thông tin, Công an quận Thanh Xuân (TP.Hà Nội) đang điều tra, làm rõ hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với 2 đối tượng: Lê Trung Kiên (24 tuổi, trú Đông Đô, Hưng Hà,Thái Bình) và Trương Thị Thu Hiền (19 tuổi, quê ở Vĩnh Quỳnh, Thanh Trì, Hà Nội).

kien-hien
Kiên và Hiền tại cơ quan điều tra.

Theo cơ quan điều tra, Kiên không hề có khả năng xin việc hoặc tạo việc làm nhưng đã lập “văn phòng” môi giới để lừa đảo tiền của người có nhu cầu tìm việc làm. Hành vi của các đối tượng đã bị Đội cảnh sát kinh tế, Công an quận Thanh Xuân và Công an phường Hạ Đình (Thanh Xuân) điều tra, phát hiện.

Theo điều tra, Kiên từng là nạn nhân của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm sau khi tìm việc làm qua mạng. Tuy nhiên, sau khi bị lừa, Kiên lại tìm hiểu phương thức hoạt động của các đối tượng lừa đảo môi giới việc làm để đi lừa đảo người khác lấy tiền.

Kiên thuê ngôi nhà ở số 5, ngõ 214 Nguyễn Xiển (Hạ Đình) để làm “văn phòng” môi giới việc làm Nhật Minh. Tuy nhiên, “văn phòng” của Kiên không hề được cơ quan có thẩm quyền cấp phép. Kiên cũng không treo biển hiệu nào cho thấy đây là văn phòng môi giới việc làm.

Để những người lao động tin đây là văn phòng môi giới, Kiên mua bàn ghế, bài trí sổ sách như một văn phòng làm việc. Ngoài ra, Kiên còn thuê hai người làm nhân viên, trong đó có Trương Thị Thu Hiền.

Hiền là người phụ trách sổ sách, thu chi và tư vấn công việc lừa người lao động. Người còn lại làm nhiệm vụ đón đưa người lao động đến “văn phòng” và kiêm luôn nhiệm vụ bảo vệ “văn phòng”.

Viết phiếu thu, đóng dấu rồi phi tang luôn

Theo điều tra, sau khi lập “văn phòng”, Kiên cùng đồng bọn đã phát, dán tờ rơi ở các quận, huyện của TP.Hà Nội và nhiều tỉnh phía bắc như Thái Bình, Hưng Yên, Hòa Bình…, trong đó có cả những vùng nông thôn.

Trong tờ rơi quảng cáo tuyển dụng, Kiên đưa thông tin “Cần tuyển gấp 5-10 nhân viên đóng gói bánh kẹo, bán xăng dầu với mức lương 5-6 triệu/tháng. Ngoài ra, người lao động được ăn, ở miễn phí”. Đặc biệt, Kiên quảng cáo có thể xin cho người lao động làm việc gần nhà.

Cùng với đó, Kiên ghi một tên giả và số điện thoại của mình trên tờ quảng cáo tuyển dụng để người lao động có nhu cầu tìm việc sẽ liên lạc.

“Ở mỗi vùng, Kiên lại ghi lên tờ quảng cáo tên giả và số điện thoại khác nhau. Khi làm việc, tư vấn với người lao động tại “văn phòng”, Kiên lấy tên là Hoạt, trong khi Hiền lấy tên Hà”, một điều tra viên cho biết.

Trước công việc và chế độ đãi ngộ Kiên quảng cáo, rất nhiều lao động, trong đó có những người nghèo ở vùng nông thôn, đã “mắc câu”.

Khi người lao động liên hệ để xin việc, Kiên sẽ hướng dẫn qua “văn phòng” ở đường Nguyễn Xiển. Với những lao động ở nông thôn, Kiên sẽ hẹn ra bến xe hoặc trạm xe buýt, sau đó cho nhân viên ra đón về “văn phòng”.

Tại đây, Kiên hoặc Hiền sẽ lấy tên giả tư vấn cho người lao động ,sau đó yêu cầu nộp tiền làm hồ sơ.

“Các đối tượng thường yêu cầu người lao động nộp từ 500 nghìn tới 1 triệu đồng tùy theo công việc. Có trường hợp người lao động không đủ tiền, hoặc thậm chỉ có 50 nghìn, các đối tượng vẫn thu rồi hẹn lần sau đến nộp thêm. Để người xin việc tin tưởng các đối tượng làm ăn chính đáng, Kiên và Hiền viết phiếu thu tiền, đóng dấu “đã thu tiền”. Tuy nhiên, phiếu thu này các đối tượng không giao cho người nộp tiền mà giữ lại, sau đó hủy hết để tránh khiếu kiện”, một điều tra viên cho hay.

Sau khi thu tiền, Kiên và Hiền sẽ hẹn người lao động 4 ngày sau quay lại nhận việc. Tuy nhiên, khi người lao động quay lại nhận việc làm, các đối tượng tìm cách thoái thác hoặc tắt điện thoại.

Theo cơ quan điều tra, đã có khoảng 30 trường hợp trở thành nạn nhân của Kiên và đồng bọn. Trong đó, nhiều người là lao động ở nông thôn có kinh tế khó khăn.

“Kiên và đồng bọn lừa người lao động nhưng không thu số tiền lớn. Vì vậy, nhiều nạn nhân ở xa như Thái Bình, Hòa Bình… sau khi bị lừa đã không đến cơ quan công an trình báo vì số tiền mất không lớn. Nếu tới cơ quan điều tra trình báo, họ lại tốn thêm chi phí đi lại. Có nạn nhân ở các tỉnh xa lại có hoàn cảnh khó khăn, chúng tôi phải lấy tiền cá nhân để hỗ trợ họ chi phí đi lại”, một điều tra viên chia sẻ.

Cơ quan điều tra Công an quận Thanh Xuân thông báo, ai là bị hại của các đối tượng trên, liên hệ tới Công an quận Thanh Xuân theo số điện thoại: 04.38585623; 0973335566 (gặp đồng chí Trung) để được giải quyết.

Theo Xuân Lực (danviet.vn)

Posted in Kinh nghiệm ứng tuyển Tagged with: ,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Sponsored Ads

Giới thiệu về Hr Jobs

Thân gửi cả nhà,

Sau nhiều thời gian ấp ủ, Cường cũng cho ra lò được 1 đứa con tinh thần mới. Đó chính là site: www.ketnoinhansu.com mang tên Hr Jobs. Đây là site dành riêng cho cộng đồng Nhân sự để đăng tuyển tìm đồng nghiệp cùng phòng ban hoặc các công ty cần tìm các vị trí HR.

Điểm đặc biệt của site là chỉ dành để đăng các tin tuyển dụng vị trí Nhân sự và nó miễn phí. Hàng ngày site sẽ có người tổng hợp tất cả các job và đăng lên các công cụ truyền thông như: facebook, linkedin, G+ . Việc tự động đăng lên công cụ mạng xã hội sẽ giúp cho mọi người biết tới nhiều hơn.

Do đây là dự án cá nhân nên với khả năng có hạn, Cường rất hi vọng được mọi người giúp đỡ cùng vào đánh giá và nhận xét. Mong rằng nó sẽ trở thành 1 công cụ hữu ích cho mọi người.

Trân trọng!

Sponsored Links

Hr tools – 30 bộ tài liệu Nhân sự

BTL01 - Danh mục tài liệu tài liệu mẫu ISO 9000 trong nhà máy dệt may. Demo
BTL02 - Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT Demo
BTL03 - Bộ tài liệu 5s áp dụng cho các công ty Demo
BTL04 - Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp. Demo
BTL05 - Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Demo
BTL06 - Hệ thống bản mô tả công việc ( update ) Demo
BTL07-Tài liệu ISO 9000 trong các CQ hành chính sự nghiệp. Demo
BTL08 - Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update ) Demo
BTL09 - Đánh giá công việc theo KPI ( update ) Demo
BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ) Demo
BTL11 – Bản Demo Từ điển năng lực ( update ) Demo
BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update ) Demo
BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new ) Demo
BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new ) Demo
BTL15 – Tai lieu ung dung quan tri hanh chinh nhan su ( new ) Demo
BTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new ) Demo
BTL17 – SA8000 ( new ) Demo
BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new ) Demo
BTL19 – Cac tai lieu cua BHXH Demo
BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su Demo
BTL21 – Quy trinh headhunter Demo
BTL22 – Quy trinh quan tri nhan su bang tieng anh Demo
BTL23 – BH That nghiep Demo
BTL24 – ISO cua 1 cong ty xay dung Demo
BTL24 – Thue thu nhap ca nhan Demo
BTL26 – Phan mem HRM Demo
BTL27 – Luat lao dong Demo
BTL28 – Ct thuc tap va giam sat kd tre Nestle Demo
BTL29 - Cac loai quy dinh quyet dinh chinh sach Demo
BTL30 - Cac van ban quy dinh huong dan luong toi thieu Demo
BTL30 - Thu vie tai lieu ve Core Competencies Demo

Chi tiết về các bộ tài liệu vui lòng click vào link: kinhcan.net/hrform

Sponsored Links

HR Search Tool

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search;